威旭電子元件制造公司職工守則(存儲版)
【正文】 D. 由于人為因素造成公司產(chǎn)品報廢，按下列條款處理： 1) 報廢產(chǎn)品價值 =1000元，罰款 200 元； 2) 報廢產(chǎn)品價值 1000元，解除勞動合同或勞務協(xié)議； 3) 累計兩次罰款，則解除勞動合同或勞務協(xié)議 。人力資源部及工會認真作好申訴員工的接待工作，并可根據(jù)員工的申訴要求予以說明，或視情節(jié)建議公司高級管理層重新作出處理。 安全檢查 公司組織定期的安全檢查。如果在事故中人員受到傷害的，則該報告將同時作為工傷事故申請的依據(jù)之一。 十二、員工行為約束 廠證 1) 所有雇員公司均發(fā)給廠證和員工考勤 /就餐卡，基于保安理由，雇員在公司及廠區(qū)范圍內(nèi)，必須佩戴廠證； 2) 如有遺失，雇員應立即報告人力資源部； 3) 離職時雇員須將廠證和員工考勤 /就餐卡交還人 力資源部，如果遺失員工考勤 /就餐卡 ,必須向公司交款人民幣二十元； 4) 如遇在職期間遺失員工考勤 /就餐卡而需補發(fā)者，需交款人民幣二十元。 3）其它設施和設備：員工應愛護公司的一切設施和設備，不得占為己有，不得隨意破壞，在沒有公司主管部門的許可不得隨意搬動。在離職時，我將把《員工手冊》交還人力資源部。 十三、辦公設施 公司盡力為員工提供理想的辦公環(huán)境，員工應愛 護公司的一切設備、設施，所有的辦公設施都是公司的財產(chǎn)，用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，不得利用公司的設施辦理個人私事，更不得損壞公司財物： 1）電話：公司電話是用于公司業(yè)務經(jīng)營的對內(nèi)、對外的聯(lián)系，不允許用于個人私事，更不得利用公司電話聊天。 2) 如發(fā)生火警：雇員應保持鎮(zhèn)定，應遵照其上級人員或消防／保安人員所指示的適當逃生路線，迅速離開其工作場所。 工傷事故報告與調(diào)查 任何工傷事故，不論大小都應立即報告部門主管，并填寫《工傷意外事故調(diào)查報告》。公司級安全教育由公司人力資源部組織，車間級安全教育由車間負責組織。人力資源部根據(jù)部門主管之建議，調(diào)查核實后作出撤消與否決定，報總經(jīng)理批準后通知員工本人。 C. 凡員工犯以下任一過失，立即辭退。 年終嘉獎：公司每年年終根據(jù)員工全年的表現(xiàn)和業(yè)績，評選先進工作者，并予以一定的物質(zhì)獎勵，并 將該獎勵適當?shù)呐c薪酬、提升掛鉤。公司 歡迎員工踴躍投稿，在簡報上發(fā)表感想和心得，與同事們分享。 溝通交流的一般程序是：員工無論遇到任何問題，首先要與自己的主管進行溝通，在問題得不到解決的情況下，可以通過其它渠道進行溝通交流，如圓桌會議、生日會、公告欄、簡報、建議箱、 Glass Wall、員工滿意度調(diào)查等，但是公司明確反對用非法的手段發(fā)泄自己的不滿 (如在公共場所亂涂、亂寫等 )。 人力資源部將評估所有職位描述并確定相關(guān)的薪資。 試用期內(nèi)解聘的，無須提前通知；試用期滿后解聘的，將給予 1 個月的提前通知期，通知期為實際出勤工日及公休和法定假期，不包括病、事、探親等缺勤工日。公司將酌情對其進行考核，考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗以及個人的能力等。公司首先采取內(nèi)部招聘，在內(nèi)部沒有 招到合適的人選時，再采用外部招聘。 員工要注意個人儀表，經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，工作時按要求穿著特別的工作服；雇員不得穿短褲和拖鞋上班及在非工作時間進入廠區(qū)。公司的環(huán)境管理體系于 1999年 7 月通過 ISO14001 認證。 一、公司簡介 VISHAY (威世 ) 是財富 1000 強紐約證券交易所上市公司之一，也是全球最大的歐美電子元件制造商之一，其分立式半導體位列全球第二。 職 工 守 則 EMPLOYEE RULES 威旭電子（上海）有限公司 Vishay Passives (Shanghai) Co., Ltd. 20xx 序 言 歡迎加入威旭電子（上海）有限公司，相信通過你和其他所有員工的共同努力，威旭電子（上海）有限公司必將不斷取 得新的成績。 雇員離職時，請將該手冊完整的交還人力資源部。公司的質(zhì)量體系于 1996 年 12 月通過 ISO9002 認證，并于 20xx 年 9 月開始貫徹 QS9000 要求 。 儀表及禮儀 對待客戶和同事
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