威旭電子元件制造公司職工守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 D. 由于人為因素造成公司產(chǎn)品報(bào)廢，按下列條款處理： 1) 報(bào)廢產(chǎn)品價(jià)值 =1000元，罰款 200 元； 2) 報(bào)廢產(chǎn)品價(jià)值 1000元，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議； 3) 累計(jì)兩次罰款，則解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議 。人力資源部及工會(huì)認(rèn)真作好申訴員工的接待工作，并可根據(jù)員工的申訴要求予以說(shuō)明，或視情節(jié)建議公司高級(jí)管理層重新作出處理。 安全檢查 公司組織定期的安全檢查。如果在事故中人員受到傷害的，則該報(bào)告將同時(shí)作為工傷事故申請(qǐng)的依據(jù)之一。 十二、員工行為約束 廠證 1) 所有雇員公司均發(fā)給廠證和員工考勤 /就餐卡，基于保安理由，雇員在公司及廠區(qū)范圍內(nèi)，必須佩戴廠證； 2) 如有遺失，雇員應(yīng)立即報(bào)告人力資源部； 3) 離職時(shí)雇員須將廠證和員工考勤 /就餐卡交還人 力資源部，如果遺失員工考勤 /就餐卡 ,必須向公司交款人民幣二十元； 4) 如遇在職期間遺失員工考勤 /就餐卡而需補(bǔ)發(fā)者，需交款人民幣二十元。 3）其它設(shè)施和設(shè)備：?jiǎn)T工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施和設(shè)備，不得占為己有，不得隨意破壞，在沒(méi)有公司主管部門的許可不得隨意搬動(dòng)。在離職時(shí)，我將把《員工手冊(cè)》交還人力資源部。 十三、辦公設(shè)施 公司盡力為員工提供理想的辦公環(huán)境，員工應(yīng)愛 護(hù)公司的一切設(shè)備、設(shè)施，所有的辦公設(shè)施都是公司的財(cái)產(chǎn)，用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不得利用公司的設(shè)施辦理個(gè)人私事，更不得損壞公司財(cái)物： 1）電話：公司電話是用于公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的對(duì)內(nèi)、對(duì)外的聯(lián)系，不允許用于個(gè)人私事，更不得利用公司電話聊天。 2) 如發(fā)生火警：雇員應(yīng)保持鎮(zhèn)定，應(yīng)遵照其上級(jí)人員或消防／保安人員所指示的適當(dāng)逃生路線，迅速離開其工作場(chǎng)所。 工傷事故報(bào)告與調(diào)查 任何工傷事故，不論大小都應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并填寫《工傷意外事故調(diào)查報(bào)告》。公司級(jí)安全教育由公司人力資源部組織，車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)組織。人力資源部根據(jù)部門主管之建議，調(diào)查核實(shí)后作出撤消與否決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工本人。 C. 凡員工犯以下任一過(guò)失，立即辭退。 年終嘉獎(jiǎng)：公司每年年終根據(jù)員工全年的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，評(píng)選先進(jìn)工作者，并予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并 將該獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)?shù)呐c薪酬、提升掛鉤。公司 歡迎員工踴躍投稿，在簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表感想和心得，與同事們分享。 溝通交流的一般程序是：?jiǎn)T工無(wú)論遇到任何問(wèn)題，首先要與自己的主管進(jìn)行溝通，在問(wèn)題得不到解決的情況下，可以通過(guò)其它渠道進(jìn)行溝通交流，如圓桌會(huì)議、生日會(huì)、公告欄、簡(jiǎn)報(bào)、建議箱、 Glass Wall、員工滿意度調(diào)查等，但是公司明確反對(duì)用非法的手段發(fā)泄自己的不滿 (如在公共場(chǎng)所亂涂、亂寫等 )。 人力資源部將評(píng)估所有職位描述并確定相關(guān)的薪資。 試用期內(nèi)解聘的，無(wú)須提前通知；試用期滿后解聘的，將給予 1 個(gè)月的提前通知期，通知期為實(shí)際出勤工日及公休和法定假期，不包括病、事、探親等缺勤工日。公司將酌情對(duì)其進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的能力等。公司首先采取內(nèi)部招聘，在內(nèi)部沒(méi)有 招到合適的人選時(shí)，再采用外部招聘。 員工要注意個(gè)人儀表，經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，工作時(shí)按要求穿著特別的工作服；雇員不得穿短褲和拖鞋上班及在非工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)。公司的環(huán)境管理體系于 1999年 7 月通過(guò) ISO14001 認(rèn)證。 一、公司簡(jiǎn)介 VISHAY (威世 ) 是財(cái)富 1000 強(qiáng)紐約證券交易所上市公司之一，也是全球最大的歐美電子元件制造商之一，其分立式半導(dǎo)體位列全球第二。 職 工 守 則 EMPLOYEE RULES 威旭電子（上海）有限公司 Vishay Passives (Shanghai) Co., Ltd. 20xx 序 言 歡迎加入威旭電子（上海）有限公司，相信通過(guò)你和其他所有員工的共同努力，威旭電子（上海）有限公司必將不斷取 得新的成績(jī)。 雇員離職時(shí)，請(qǐng)將該手冊(cè)完整的交還人力資源部。公司的質(zhì)量體系于 1996 年 12 月通過(guò) ISO9002 認(rèn)證，并于 20xx 年 9 月開始貫徹 QS9000 要求 。 儀表及禮儀 對(duì)待客戶和同事
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