日化企業(yè)薪酬管理方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 管理職責(zé) 職責(zé)范圍 崗位的責(zé)任范圍 崗位的溝通技巧 任職資格 工作復(fù)雜程度 解決問(wèn)題的難度 環(huán)境條件 CRG評(píng)估體系 國(guó)民職務(wù)評(píng)價(jià)方案 ? 職務(wù)分類：把企業(yè)人員分成生產(chǎn)維修，倉(cāng)庫(kù)，銷售，服務(wù)人員；辦公室、技術(shù)和業(yè)務(wù)部的一般人員；高級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理人員；總經(jīng)理等最高級(jí)管理人員。 薪酬體系設(shè)計(jì)的程序 ? 從企業(yè)戰(zhàn)略開(kāi)始 ， 決定薪資戰(zhàn)略； ? 組織設(shè)計(jì)與企業(yè)文化設(shè)計(jì)：確定機(jī)構(gòu)設(shè)置 ， 明確價(jià)值觀以及薪酬政策； ? 職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)：確定職務(wù)設(shè)置以及相應(yīng)的責(zé)任 、 績(jī)效指標(biāo)以及任職資格； ? 職務(wù)評(píng)價(jià)：確定職務(wù)間相對(duì)價(jià)值； ? 績(jī)效考核：確定員工的實(shí)際貢獻(xiàn)與潛力； ? 人力資源與薪酬市場(chǎng)調(diào)查：考慮不同人力資源的供求形勢(shì)以及同行支付水平； ? 設(shè)計(jì)實(shí)際薪酬體系 。 決策依據(jù) 薪酬決策 環(huán)境條件 績(jī)效考核 實(shí)際薪酬 企業(yè)文化 支付能力 職務(wù)評(píng)價(jià) 薪酬差別 市場(chǎng)約束 生活指數(shù) 最低工資 法律規(guī)定 薪酬決定機(jī)制 公平的全面涵義 ? 對(duì)外比較公平； ? 對(duì)內(nèi)比較公平； ? 員工待遇比較公平。 工資標(biāo)準(zhǔn)0 I I I I I I I V V V I 職位族級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn) A B C A B C績(jī)效管理工資中間線交叉部分 同級(jí)工資跨度 工資水平 工資等級(jí) 支付政策 ? 根據(jù)績(jī)效
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