知識與企業(yè)組織講義(存儲版)
【正文】 816:07:0816:072/3/2023 4:07:08 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :07:0816:07Feb233Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 這決定于組織中擁有的知識特性是情景依賴性較低、默示性較低、持久性高、可轉(zhuǎn)移性較高、路徑依賴性較高，知識在時間和空間上有分散性。 二、知識與企業(yè)組織要素 （二）知識與企業(yè)組織要素的關(guān)系 知識決定了組織認(rèn)知和設(shè)定環(huán)境的能力，進(jìn)而影響組織所制定的目標(biāo)和采取的行動； 組織環(huán)境實際上是一個知識系統(tǒng) ； 組織與環(huán)境的交換是由于知識的稀缺性和復(fù)雜性以及不確定性的情況下對知識的依賴和交換，知識交換有助于組織中知識的產(chǎn)生和獲取 。 三、組織學(xué)習(xí) 4．組織學(xué)習(xí)的模型 （ 1）組織學(xué)習(xí)的過程模型 阿吉瑞斯 (Argyris)和熊恩 (Schon) 發(fā)現(xiàn) → 發(fā)明 → 執(zhí)行 → 推廣 discovery invention production generalization （ 2）單環(huán)學(xué)習(xí)、雙環(huán)學(xué)習(xí)和三環(huán)學(xué)習(xí)模型 四、認(rèn)知模式對企業(yè)創(chuàng)新的作用 創(chuàng)新構(gòu)思的產(chǎn)生和發(fā)展是主體憑借其認(rèn)知模式對外來刺激經(jīng)過同化、順應(yīng)和忽略機(jī)制對認(rèn)知模式進(jìn)行調(diào)整和改變的結(jié)果。 二、個人學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)就是個人獲取知識及技能的過程 。意會認(rèn)知是一種通過實踐來學(xué)習(xí)的認(rèn)知活動，例如學(xué)騎自行車就是這樣一個反復(fù)試錯的意會認(rèn)知過程。 二、知識的特性 ? 可編碼性 ? 知識的可編碼性是指知識的結(jié)構(gòu)化程度 ， 即知識可以轉(zhuǎn)化成一系列容易交流的 、 可辨別的規(guī)則和關(guān)系的程度 。比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 第八章 知識與企業(yè)組織 目錄 ? 第一節(jié) 知識與知識的分類 ? 第二節(jié) 認(rèn)知模式與學(xué)習(xí) ? 第三節(jié) 認(rèn)知與企業(yè)組織 ? 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 知識與知識的分類 一、知識的含義 認(rèn)知心理學(xué)把獲得知識的學(xué)習(xí)看作一個信息加工過程，知識被認(rèn)為是個體通過與環(huán)境的相互作用后獲得的信息及其組合，也就是說，知識是認(rèn)知主體以其認(rèn)知圖式適應(yīng)、同化被認(rèn)知客體的信息內(nèi)容，經(jīng)整合重構(gòu)而再現(xiàn)的觀念化、符號化的有序信息組合。歷史上的某種偶然因素的作用就可能使事物發(fā)展具有路徑依賴的特征，最終“鎖定” (lockin)某種低效或高效狀態(tài)。 意會性知識，也叫默示性知識，或者隱性知識，是指知識的不可完全表達(dá)性，它來自意會認(rèn)知。 認(rèn)知模式就是人們掌握知識和形成想法的模式，決定著人們?nèi)绾胃兄徒忉屝畔ⅰ? 三、組織學(xué)習(xí) 3．組織學(xué)習(xí)周期（循環(huán)） 組織學(xué)習(xí)循環(huán)包括四個步驟，依次是獲取信息、整合信息、解釋信息和采取行動 。 具體來說 ， 企業(yè)組織要素包括六個方面 ， 即目標(biāo)
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