民事權(quán)利和義務(wù)(存儲版)
【正文】 合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期 限 ， （ 二 ） 工作內(nèi)容 ， （ 三 ） 勞動保護和勞動 條件 ， （ 四 ） 勞動報酬 ， （ 五 ） 勞動紀(jì)律 ， （ 六 ） 勞動合同終止的條件 ， （ 七 ） 違反勞動合 同的責(zé)任 。 ③采取補救措施 ：如果一方履行的合同義務(wù)不符合約定的要求，另一方可以選擇包括修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等在內(nèi)的其中一種或幾種補救措施，作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的方式。 即正確履行原則或適當(dāng)履行原則，它要求當(dāng)事人必須按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行地點、履行期限、履行方式等要 求正確履行自己的合同義務(wù)，保證合同義務(wù)得到全面履行。合同的法律約束力就像一把鎖，將當(dāng)事人與合同 的權(quán)利義務(wù)牢牢地連接在一起。 （二）行使權(quán)利有界限 不動產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人的利益，否則就可能侵犯特人的正當(dāng)權(quán)益。 （ 3）民事活動不得濫用權(quán)力。 一種是口頭合同，另一種是書面合同，傳真、 電子郵件等屬于書面合同 簽訂書面合同有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。 以上合同有效嗎？為什么？ 無效！因為合同違反了 《勞動法》 的有關(guān)規(guī)定：勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 專題三 信守合同與違約 第三框 言而有信守合同 合同當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除合同時應(yīng)該恪守信用，言行一致，既不能濫用自己的權(quán)利，也不應(yīng)規(guī)避自己的義務(wù)，而應(yīng)該盡最大的善意履行自己的合同義務(wù)，實現(xiàn)對方的合同權(quán)利。 ②賠償損失： 違約方向守約方支付一定數(shù)額的賠償金以彌補違約對守約方造成的損失。 根據(jù)我國法 律規(guī)定 ， 一份合法 、 完善的勞動合同的條款分 為兩類 ， 一類為必備條款 ， 即法律規(guī)定勞動合 同必須具備的條款 。 ②休息休假的權(quán)利。 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、 平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商；如果 協(xié)商一致，可達成和解協(xié)議，和解協(xié)議不具有必 須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。 特別提醒 勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能越過仲裁直接向人民法院起訴，否則法
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