某集團企業(yè)文化策劃案例(存儲版)
【正文】 Sunday, January 22, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 9時 13分 0秒 下午 9時 13分 21:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 21:13:0021:13:0021:131/22/2023 9:13:00 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :13:0021:13Jan2322Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 21:13:0021:13:0021:13Sunday, January 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。意味著責(zé)任、承諾、進取和信念。從 80年代到 90年代，中國人的生活觀念和生活形態(tài)都發(fā)生了巨大的改變，這種變化中存在著大量的問題，對西方社會的盲目崇拜，對現(xiàn)代化的盲目追求，對金錢貪婪的渴望，整個中國都處在一個新舊交替的交集之中 … 向日葵的精神 ? 向日葵苦追太陽的壯烈情操，是一種堅定執(zhí)著的精神，有一種知其不可為而為之的志氣，令人聯(lián)想起中國神話的夸父追日的激情。 ?畫家像閃爍著熊熊的火焰 ,滿懷熾熱的激情令運動感和筆觸渾厚有力 ,色彩的對比單純強烈。文化的力量 曠遠(yuǎn)文化升級之道 企業(yè)文化 老板文化 品牌文化 終端文化 員工的價值觀 企業(yè)家的精神哲學(xué) 消費者的情感文化 服務(wù)品質(zhì) 我們致力于 推動曠遠(yuǎn)集團 實現(xiàn)四個現(xiàn)代化 主要內(nèi)容 ?策略 ?建議 ?推廣規(guī)劃 首先，解決曠遠(yuǎn)文化中的問題 ? 員工的企業(yè)歸屬感不強，缺乏凝聚力及向心力； ? 企業(yè)內(nèi)部的英雄模范人物案例及具有說服力的案例尚未系統(tǒng)形成； ? 由于行業(yè)跨度較大，員工素質(zhì)差異較大，且上下層之間交流不夠，較難達成共識； ? 專業(yè)人才比較缺乏，員工流動量較大； ? 各部門之間重流程輕效率，故執(zhí)行力較差配合度不高；
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