個(gè)人時(shí)間管理(ppt68頁)(存儲(chǔ)版)
【正文】 大事。 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 9:30:29 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/23 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/232023/1/23January 23, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 ?所有功成名就的人都會(huì)為自己待辦事項(xiàng)制訂優(yōu)先順序； ?每天工作都有一張先后順序表，寫出你的每天目標(biāo)； ?每周工作都有一張先后順序表，寫出你的每周目標(biāo)； ?每月工作都有一張先后順序表，寫出你的每月目標(biāo)； ?目標(biāo)應(yīng)清楚而明確，目標(biāo)須經(jīng)常溫習(xí)并朗讀 作 業(yè) ?成功人士與非成功人士的個(gè)人時(shí)間管理差異比較研究 ?觀念、習(xí)慣 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 注 意 ? 在這些項(xiàng)目中，有些是互相沖突的，有些則富有彈性。 （ 10）先做有趣的事，然后再做枯燥的事。 （ 2）先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事。 ? 總分在 21至 30分之間，表示你有拖延的毛病，但不太嚴(yán)重。 ” —— 弗蘭克 .農(nóng)利斯特 ?時(shí)間 =金錢 =生命； ?管理好時(shí)間 =主宰生命； ?時(shí)間的掌握在于你自己，意識(shí)比方法更重要 ?不懂管理時(shí)間的人，不可能是有效的管理者 （鏈接） 二、鑒定浪費(fèi)時(shí)間的因素 浪費(fèi)時(shí)間的因素 ? 外部阻礙因素 ? 不起主要作用 ? 內(nèi)部阻礙因素 ? 起主要作用 ? 名列前茅的 153種浪費(fèi)時(shí)間的因素 1. 計(jì)劃 ? 沒有目標(biāo)或任務(wù) ? 缺少近期和無期目標(biāo) ? 把次要工作放在首位 ? 缺少最后時(shí)限 ? 不嚴(yán)守最后時(shí)限 ? 未實(shí)行目標(biāo)管理 ? 不切實(shí)際的時(shí)間預(yù)算 ? 缺乏周密思考 ? 急躁情緒、倉促行事或魯莽行動(dòng) ? 消防式管理或忙于應(yīng)付問題 ? 未預(yù)防意外事件 ? 優(yōu)先考慮寵愛的方案 ? 等待時(shí)機(jī) 來自 15個(gè)國家的調(diào)研結(jié)果 2. 組織 ? 辦公上雜亂無章 ? 例行公事或瑣事 ? 文書整理匯集系統(tǒng)不完善 ? 有職無權(quán) ? 不行使職權(quán) ? 控制幅度過寬或過窄 ? 組織重疊 ? 缺少工作守則 ? 重復(fù)勞動(dòng) 3. 人力 ? 選擇員工不嚴(yán)格 ? 員工未經(jīng)訓(xùn)練或沒有經(jīng)驗(yàn) ? 缺少發(fā)展方向 ? 裙帶關(guān)系或偏袒或拉幫結(jié)派 ? 員工不足或過多 ? 未充分發(fā)揮員工的作用 4. 指揮 ? 過于獨(dú)斷、不敏感的領(lǐng)導(dǎo) ? 冷漠或懶惰 ? 工作癖 ? 沒有首創(chuàng)精神 ? 凡事樣樣插手 ? 不讓別人插手 ? 喜歡插手具體事務(wù) ? 過多的授權(quán) ? 互相矛盾的指示 ? 千篇一律 ? 不同等對(duì)待 續(xù)： ? 感到壓力或心情緊張或擔(dān)憂 ? 脾氣急躁 ? 組織間的沖突 ? 慫恿爭執(zhí) ? 反對(duì)變通 5. 控制 ? 電話打擾 ? 大量未預(yù)定的會(huì)議 ? 噪音 ? 慢吞吞的午餐 ? 身體狀況欠佳 ? 自我打擾 ? 動(dòng)輒中斷控制的傾向 ? 機(jī)械故障 ? 疏忽或粗心大意 ? 不稱職的行為 續(xù)： ? 致力于毫無成功希望的事 ? 擱置未完成的任務(wù) ? 沒有信息資料管理系統(tǒng) ? 資料不足就開始工作 ? 缺少反饋 ? 缺乏連續(xù)性 ? 缺少工作進(jìn)度報(bào)告 ? 過度控制 6. 訊息聯(lián)系 ? 安排大量會(huì)議 ? 含糊不清、模棱兩可的訊息聯(lián)系 ? 隱晦、使人誤解的、虛假的訊息聯(lián)系 ? 文書癖 ? 沒有隨時(shí)報(bào)告情況 ? 缺少信息資料 ? 不準(zhǔn)確、不可靠的信息資料 ? 重復(fù)的、過多的信息資料 ? 社會(huì)交往（閑談）頻繁 7. 決策 ? 優(yōu)柔寡斷 ? 害怕犯錯(cuò)誤 ? 拖延 ? 擱置不合意的事 ? 等候決策 ? 未估量消極后果 ? 按管理職能劃分的 37項(xiàng)頭號(hào)浪費(fèi)時(shí)間因素 計(jì)劃 ?試圖完成過多的工作或不切實(shí)際
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