員工心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃(存儲版)
【正文】 先順序 。 ?避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費 。 ?要有防止錯誤的警覺心 ?使用一些未經(jīng)確認的信息； ?工作上的專業(yè)知識或技巧不充分； ?疲倦 、 不能集中精神； ?情緒低落 、 不穩(wěn)定； ?聯(lián)絡(luò)錯誤 、 協(xié)調(diào)不足； ?把一知半解當做全部知道； ?不注意 、 草率 、 馬虎； ?成見 、 專斷； ?無責任感 、 推諉； ?不遵守作業(yè)規(guī)定。 ?秉持工作的改善意識 ?簡單化 —— 是否能用更簡單 、 更省力的方法進行 ？ ?代替化 —— 是否能用機器代替 ？ 是否能用別的途徑代替 ？ ?統(tǒng)合化 —— 是否能將兩樣工作合并處理 ？ ?分散化 —— 是否能分開做更有效率 ？ ?廢止化 —— 這些工作是否真有必要？是否能廢止？ ?養(yǎng)成節(jié)省費用的習(xí)慣 ?公司實行爭收減支，浪費公司的任何資源都等于浪費公司的利潤。 4. 工作匯報 如何報告？ 4. 工作匯報 4. 工作匯報 ?口頭報告的原則有： ?先說結(jié)論（－經(jīng)過－理由） ?簡潔、正確 ?要事實不要臆測，誤導(dǎo)是要負責的 ?不要遺漏重點 ?成功、失敗要明言 4. 工作匯報 ?書面報告的原則有： ?譴詞用語要簡單易懂 ?標題清楚 ?盡量用圖表、數(shù)字說明 ?報告順序要合邏輯 ?利用添加附件資料說明 對工作的態(tài)度 ?對工作有強烈的意愿與熱情，能全力以赴； ?自發(fā)、主動地執(zhí)行工作，改善及充實工作上的知識； ?能和他人協(xié)調(diào)、合作； ?對工作具有責任心。 4. 工作匯報 四、工作結(jié)束時： 主要作用和目的： 工作終了時一定要向經(jīng)理報告，讓經(jīng)理及時知道工作完成是你工作成效得到確認重要步驟。 ?檔案 、 公文 、 書信 …… 編號管理 。用心去做是指你要避免錯誤、改善速度，讓工作更容易進行。 ?隨時訂出完成工作的期限 。 ?要達到的結(jié)果： ?明確地知道自己在公司整體工作中所占的位置及扮演的角色 ?知道自己分擔的工作范圍 ?知道自己負有哪些責任，具有哪些權(quán)限 ?工作上接受誰的命令 ?知道和自己工作最有關(guān)聯(lián)的部、科及關(guān)系人 ?知道自己工作好、壞的標準 ?比上司期待的工作成果做得更好 ?你完成每件工作都比上司要求的水準更好一些 ， 上司必然很快對你產(chǎn)生信賴感 ， 能放心地把更重要的工作交給你 ， 你將擁有更多的機會學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗 、 擴充更多的能力 ， 成為上司值得信賴的左右手 。權(quán)限是完成工作的配備，負的責任愈大就需配備相對的權(quán)限 ?新進人員經(jīng)常會感覺到自己權(quán)限有限，人微言輕，請你也相對地認識到自己所負的責任也是有限的。 3. 場所意識 ?競爭的場所 ?企業(yè)是一個競爭的場所，你必須做出比競爭者更能滿足消費者的產(chǎn)品。你能從工作中大膽地證明自己、實現(xiàn)自我。 ?不斷學(xué)習(xí)、改善、提升對組織的貢獻。 ?遵從組織的命令系統(tǒng) 。 在我生活的每一方面，都會變得更好而又更好。 我想，我能?！? ? 不做“完人”，做“圣人” ?受制于人 ? 我已無能為力 ? 我就是這樣一個人 ? 他使我怒不可遏 ? 他們不會接受的 ? 我被迫 …… ? 我不能 ? 我必須 ? 如果 …… ?操之在我 ? 試試看有沒有其他可能性 ? 我可以選擇不同的作風(fēng) ? 我可以控制自己的情緒 ? 我可以想出有效的表達方式 ? 我能選擇恰當?shù)幕貞?yīng) ? 我選擇 ? 我情愿 ? 我打算 …… ? 體驗練習(xí) 1： 請寫三件你認為你“不得不做的事”。他曾經(jīng)絕望至極，但從沒有放棄人生這場跳高比賽。 ?二十七歲時，一度精神崩潰，患上精神衰弱癥。 ?不知道所遇的上司屬哪一類型。 ?對新工作是否有能力做好
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