張高睿職業(yè)素養(yǎng)與能力提升訓練——學員版(存儲版)
【正文】 人才培養(yǎng) 真正的創(chuàng)新 不速之客 一些會議 一些報告 接電話 看報紙 閑聊 賭博 看肥皂劇 Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅳ 2025% 6580% 15% 1% 高效能人士的時間安排 普通人的時間安排 Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅳ 15% 23% 2530% 5060% 關注第 II象限 80%最佳效 果的工作 20%較為 次要的工作 80%的時間 20%的時間 來自 花去 高效能 的工作及生活 在第 II象限 要事第一的原則 有效個人管理的五個步驟 確定角色 選擇目標 列出計劃 安排進度 逐日調整 時間管理常用方法 善用零碎的時間 與別人協作 第一次做好 整潔和條理 當日事，當事畢 一次處理同類事件 學會說“不” ?? 第二單元 銀行團隊 —— 情緒與自我解壓能力提升 認識情緒與壓力 ? 壓力 是（有機體）由 外部事件 引發(fā)的一種體驗，是壓力源和壓力反應共同構成的一種 認知 和 行為 的 體驗過程 。 什么是敬業(yè)呢？ 敬業(yè)就是像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業(yè)生命。 專業(yè)水平，決定了你做出什么樣的結果，結果的價值決定了你有什么樣的人生，所以專業(yè)決定人生。職業(yè)素養(yǎng) 與 能力提升訓練 主講：張高睿 目錄 第一部分：職業(yè)化是銀行提升市場競爭力的關鍵 第二部分：銀行團隊的職業(yè)素養(yǎng)提升 第三部分：銀行團隊的自我管理能力提升 職業(yè)和職業(yè)人 職 業(yè) 職 責 專 業(yè) ? 職業(yè)：個人參與社會勞動，換取物質保障和財富分配，獲得社會地位及認可的一種勞動方式和渠道。 目錄 第一部分：職業(yè)化是銀行提升市場競爭力的關鍵 第二部分：銀行團隊的職業(yè)素養(yǎng)提升 第三部分：銀行團隊的自我管理能力提升 職業(yè)素養(yǎng)提升的三個關鍵 專業(yè) 技能 ? 提升銀行團隊職業(yè)化水平的起點 商業(yè) 交換 ? 提升銀行團隊職業(yè)化水平的核心 敬業(yè) 精神 ? 打造卓越銀行團隊的關鍵 專業(yè) — 銀行人的生存之本 這是一個“用錢買專業(yè)”的社會，沒有專業(yè)，就沒有雇傭關系的存在，專業(yè)是謀生的手段，專業(yè)是職業(yè)化的底線。 敬業(yè)精神 — 銀行人的第二生命 往往基層員工很難體會忠誠的價值，但職務越高，越能理解忠誠的價值；忠誠成就職業(yè)生涯，但如果沒有對企業(yè)的認同和對職業(yè)的認同，又何來忠誠呢？ 敬業(yè)精神之一：忠誠 忠誠勝于能力 上級在給一個人機遇時，除了看重才華外，更看重這個人的忠誠度。 ? 情緒是個體對 外界
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