金地集團(tuán)武漢公司新勞動合同范本(存儲版)
【正文】 一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。本合同的附件與本合同具有同等效力。2. _____________________________________________________________________________。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。注：對本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動者的責(zé)任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ?； 注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 、產(chǎn)期、哺乳期的；注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體約定如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 第五條 勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。勞 動 合 同 書編 號：1甲方（用人單位）單位名稱_____________________________經(jīng)濟(jì)性質(zhì)____________法定代表人__________地址_________________________________郵政編碼____________甲方(蓋章)________________法定代表人：年 月 日鑒 證 機(jī) 關(guān)(蓋章)年 月 日乙方(勞動者)姓名___________性別_______身份證號碼___________________家庭住址___________________________
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