做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的員工(存儲(chǔ)版)
【正文】 資金，將奧運(yùn)會(huì)萬(wàn)里長(zhǎng)跑的接力，將一改過去名人擔(dān)任，更改為一公里按 3000美元收費(fèi)， 4500萬(wàn)美元；改寫了奧運(yùn)會(huì)賠錢的歷史。 對(duì)客戶負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，你的客戶感覺到了你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，他肯定會(huì)用其他方式來回報(bào)你。” 向周圍的每一個(gè)人學(xué)習(xí)，尺有所短，寸有所長(zhǎng)。 。 企業(yè)用人更看重的是發(fā)展?jié)摿εc解決實(shí)際問題的能力； 殼牌美國(guó)石油公司總裁卡洛說：“應(yīng)變的根本之道是學(xué)習(xí)。信守承諾 ,不在乎被人占便宜。 主動(dòng)找方法讓你脫穎而出，在工作中主動(dòng)去想辦法解決問題的人最容易脫穎而出，也最容易得到公司的認(rèn)可。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣給的就是顧客，要是不能站在顧客的立場(chǎng)上去想問題，顧客需要什么產(chǎn)品企業(yè)是無法知道的，達(dá)不到顧客的要求，這對(duì)企業(yè)來講則是致命的打擊。 八 、主動(dòng)維護(hù)公司的利益 處處替自己的公司著想，企業(yè)最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都能夠自動(dòng)自發(fā)地替自己的公司著想，能夠與企業(yè)同甘共苦。洛克菲勒說：當(dāng)聽到大家夸一個(gè)年輕人前途無量時(shí)，我總要問：“他努力工作了嗎？認(rèn)真對(duì)待工作中的小事了嗎？他從工作細(xì)節(jié)中學(xué)到東西了沒有？” 六、始終追求精益求精 一個(gè)人即使有再高的學(xué)歷，但如果對(duì)待工作不認(rèn)真，不將敏捷的判斷力，準(zhǔn)確的邏輯推理能力，豐富的專業(yè)知識(shí)和工作中的具體細(xì)節(jié)聯(lián)系起來，最終也將一事無成； 工作無小事，更無小錯(cuò)， 1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來100%的失?。? 例如： 1967年 8月 23日，蘇聯(lián)“聯(lián)盟一號(hào)”宇宙飛船故障，宇航員弗拉迪米 ”若能把絆腳石變成墊腳石，你就是生活的強(qiáng)者； 對(duì) 現(xiàn)在的工作心懷感激，遇到一位好老板，要忠心為他工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作，感恩惜福，萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。這種人懂得要求自已多努力一點(diǎn)，多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要 多。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必定成功。愛迪生說：“在困難面前，只有放棄的人才是真正的失敗者。 約翰 成功就在下一步。 以顧客的眼光看事情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做會(huì)對(duì)企業(yè)有很大的幫助。 用對(duì)方法做對(duì)事，洛克菲勒講；“請(qǐng)你們不要忘了思索，就像不要忘了吃飯一樣。 注意小節(jié) ,誠(chéng)懇正直 ?！? 一家大公司的總經(jīng)理對(duì)前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生說過這樣一段話：“你的文憑是你應(yīng)有的文化程度，它的價(jià)值體現(xiàn)在你的底薪上，但有效期只有三個(gè)月，要想在這里工作下去，就必須知道該學(xué)什么，如果不知道該學(xué)習(xí)些什么新東西，你的文憑在這里就會(huì)失效。” 1 變化是生命的常態(tài)，“學(xué)無止
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