【正文】 的工作挑戰(zhàn)， 就是對自己潛能的畫地為牢、自我設限。 故事：美國實業(yè)家羅賓 .維勒的成功秘訣是 ”永遠做一個不向現實妥協(xié)的叛逆者“他使無 數的“不可能”變成了“可能”。 ? 有人去問一個正在溜冰的男孩，你是怎么 學會溜冰的，男孩說很簡單，跌倒了爬起來， 再跌倒在 爬起來，反復多次就學會了。 ? 由此可見，工作中，不管遭受多大的挫折和 困難，都不要輕言“不”字。 一個畫家的故事： …. 將“不能”改寫為“能” 當你相信某一件事不可能做到時，你的 大腦就會為你找出種種做不到的理由。 ? 行動方案 嘗試著不再按部就班地做一件事，加入一點點創(chuàng)意 對服務質量嚴格把關，對自己的工作態(tài)度也要 嚴格把關 培養(yǎng)整體思維，全局思考問題 不要等著老板去交代工作，主動找些事來做， 并把它做好。只有層層落實， 戰(zhàn)略才不至于流于形式。正是因為秉持著讓工作“零缺陷”的理念，海爾企業(yè)贏得了良好的口碑，贏得了消費者的忠誠。 我們常常喜歡從外部環(huán)境為自己尋找理由和借口，不是抱怨職位、待遇、工作環(huán)境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份薪水嗎？要知道，抱怨越多，失去也越多，借口只會讓你一事無成。 成為醫(yī)院的一名“專家”員工 ? 無論從事什么職業(yè)，都應該精通它。 成為醫(yī)院挖掘財富的“永動機” 今天，世界上所有的公司只為一個目的而存在：那 就是賺錢。 by ARTCOM PT All rights reserved. 成為醫(yī)院的靈魂人物 在職場中，能夠做好例行工作的人很多，但是在公司面臨難關的時候，能夠有所貢獻的人卻很少。 邱少云為了集體事業(yè)的勝利獻出了寶貴的生命，他留給我們的不只是戰(zhàn)斗的成功，還有更多的啟示。 四、雷鋒：做一顆甘于奉獻的“螺絲釘” 我們每一個人都應該成為企業(yè)中的一顆“螺絲釘”，在醫(yī)院最需要我們的地方奉獻智慧和力量，成為到哪里都能發(fā)光發(fā)熱的人。 嘗試著“把信送給加西亞”，這是一種工作態(tài)度的改變，這種改變，會讓你重新發(fā)現生活的樂趣、工作的美妙。他們不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地位老板考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也會因此得到提升和賞識。弗雷德繼續(xù)說：“我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面別人就不會看出您不在家了。 ? 具有強烈使命感的人，不會畏懼自己工作上的坎坷，無論何時都會肩負起自己的使命和任務，因為他知道這是自己的責任。從某種意義上說，市場競爭是一場不進則退、永無止境的競賽。 ? 一個人業(yè)績的好壞，主要在于工作中的表現。 ? 機會面前人人平等，但機會并不會憑空授予每一個人，它需要你自己去爭取。 第二部分、醫(yī)院呼喚推動醫(yī)院發(fā)展的員工 ? 一、推動醫(yī)院發(fā)展，打造組織與個人的核心競爭力 ? 無論是做最好的球員，還是做最好的員工，都要求你擁有最好的思想，進行最好的實踐，用最有效的做事方法，追求高品質、高效率。慢慢地，使館人員有事外出時并不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什么，等等。 四、要么最好，要么出局 ? 當你在工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作。 ? 10%的人沒有對公司作出貢獻，雖然在做，卻是負效勞動； ? 40%的人正在按照低效的標準或方法工作，缺乏靈動的思維和智慧，永遠忙亂，卻永遠到最后才完成任務； ? 只有 15%的人屬于正常范圍，但績效仍然 ? 不高，并沒有踏踏實實、全力以赴。 ? B類員工是 100%完成任務的員工，也就是受醫(yī)院歡迎的人。我們投入了大量的精力來提高 B類員工的水平。這類員工是醫(yī)院需要的人，他們就像果籃中的那個“普通蘋果”，能夠踏踏實實地做好自己的工作，用敬業(yè)來樹立自己的形象，用忠誠做自己的職業(yè)盾牌，不打折扣地完成老板交代的任務，他們是醫(yī)院培養(yǎng)的中堅力量。 ? 上帝讓農夫作出選擇，而且只能選擇一個， 答案不存在懸念，農夫毫不猶豫地選擇了金蘋果。這些人不但能把事情做對，更能把事情做好，他們是醫(yī)院中不可替代的靈魂人物，不只滿足于盡職，而是將卓越設定為自己的終極目標，他們是最受單位青睞的人 一、做受醫(yī)院歡迎的人， 更要做推動醫(yī)院發(fā)展的員工 企業(yè)的員工可以分為三種：不能勝任自己工作的人；將工作做得更好的人；以及不但自 己優(yōu)秀，還能帶動周圍人優(yōu)秀并為醫(yī) 院創(chuàng)造無限價值的人。他們更多的是打擊別人，而不是激勵；是使目標落空，而不是是目標實現。至于 100%全心投入工作的人，在這個世界上可真是找不出幾個。 三、不知要把事情做對，更要把事情做好 ? 一個僅僅滿足于 60分的人，是不可能到達 80分的，甚至連 60分也達不到；而一個以 100分為目標的人，往往能夠拿到最好的成績。 ? 追求卓越，做到做好 — 最好的思想，最好的員工，最好的產品，最好的服務，才能打敗競爭對手。沒多久，她就因工作出色被破格調去給英國某大報記者處做翻譯。企業(yè)員工要培養(yǎng)推動企業(yè)發(fā)展的信念與能力，只有每一個員工都堅持這一理念，每一步都堅持這樣做，整個團隊和企業(yè)才能真正具備競爭優(yōu)勢，成為本領域的龍頭。 ? 1940年， 15歲的鄭裕彤便到父親的朋友周至元所開的“周大福金鋪”去當學徒。 ? 大膽地放開思路，突破自我的思想局限，努力進取，才能取得成功。 ? 時刻關注同行業(yè)的發(fā)展，即使搜集有用的商業(yè)信息。他說起話來有一股興高采烈的味道，他的真誠和熱情始終溢于言表，并且他的這種真誠和熱情讓桑布恩先生既驚訝又溫暖，因為桑布恩從來沒有遇到過如此認真的郵差?！?