員工分紅費用化新制之介紹(存儲版)
【正文】 ，提請 公決。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 33 ?現(xiàn)金增資配股 — 會計基金會 (96)基秘字第 267號 ?前開函釋之適用情形： ?無論是否對現(xiàn)增認購之股份限制轉讓，皆須以選擇權評價模式衡量公帄價值。 ?前開計算方式，企業(yè)於上市上櫃時，對其當年損益有重大影響 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 35 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權之評價 ?金管會已請證交所及櫃買中心加強對有發(fā)行員工認股權憑證之公開發(fā)行公司申請上市上櫃之審查及資訊揭露等相關配套規(guī)範 ?加強審查部分 ： ?將請證券承銷商評估申請公司於 97年 1月 1日以後發(fā)行但股份基礎給付交易最終確定日尚未屆至之員工認股權憑證之必要性及合理性，暨以實際承銷價格及於興櫃市場最近一個月帄均股價分別設算最近期財務報表採內(nèi)含價值法之擬制資訊對公司獲利能力及每股盈餘影響之評估意見。 五、員工分紅費用化後，會計處理及準則進一步與國際接軌，國際投資及公司治理評比迅速躍升，有助於證券市場發(fā)展。假設公司資產(chǎn)負債表日市價 $50，員工認股權憑證履約價格 $15，則內(nèi)含價值為 $35，內(nèi)含價值變動數(shù) $30。 29 ?員工分紅配股 ?員工分紅數(shù)額之計算 ?員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列 ，故員工分紅金額必須透過聯(lián)立方程式計算。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 公司法尚未修正前，金管會提出過渡性解決方案 25 ?員工分紅配股 ?配發(fā)股數(shù)之計算基礎 ?過渡性解決方案： ?在公司法未修正前，盈餘分派案之提案內(nèi)容， 採不敘明配發(fā)員工股票紅利股數(shù)，僅敘明員工分紅費用化之金額，另敘明計算基礎為股東會前一日之收盤價並考量除權除息之影響。若公司續(xù)後上市 (櫃 )，對已發(fā)行權益商品的會計處理仍應繼續(xù)採用內(nèi)含價值法，惟其續(xù)後將內(nèi)含價值變動數(shù)認列損益入帳時，不得再以其淨值為衡量的依據(jù)，而應以有權認購時或取得股份時的市價與交易對方為取得股份所需支付履約價格的差額予以調(diào)整入帳。 ? 員工分紅費用化後應依其費用性質列於營業(yè)成本或營業(yè)費用項下之適當會計科目，未有獨立之會計科目。有關董監(jiān)酬勞之會計處理，比照員工分紅規(guī)定列為費用。 員工認股權憑證 ?企業(yè)可透過認股條件之設計，使給與基礎與員工績效相連結，達到企業(yè)留才之目的。 造成 公司給付員工酬勞費用低估， 會計處理及報表表達未與國際接軌 6 壹、背景與緣由 ? 商業(yè)會計法之修正 ? 95年 5月 24日商業(yè)會計法第 64條修正為「商業(yè)對業(yè)主分配之盈餘，不得作為費用或損失 」 。員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監(jiān)督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 企業(yè)實施員工分紅費用化新制宣導說明會 1 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關配套措施之制訂情形 參、相關會計處理之規(guī)範 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 伍、結論 2 壹、背景與緣由 ? 員工入股制度，貣源於 1842年法國，由於此項制度對促進勞資關係有極大的幫助，在 1887年傳入美國，隨後即為企業(yè)界所採用。 ? 修正前商業(yè)會計法第 64條規(guī)定「商業(yè)盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失 」。 ?費用須一次認列，對公司獲利衝擊大 ?由於無法限制員工轉讓，給與基礎無法與員工未來績效連結，員工常拿到分紅股票後即離開公司，無法真正達到企業(yè)留才之目的。 14 認列金額： 企業(yè)應於員工提供勞務之會計期間依章程所訂定之比率，估計員工分紅可能發(fā)放之金額，並認列為費用。 參、相關會計處理之規(guī)範 18 ? 員工分紅於財務報表之表達
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1