工地習慣性違章與糾正培訓課件(存儲版)
【正文】 的形成有其歷史的、社會的、心理的、環(huán)境的和管理的原因 （ 1）僥幸心理 有些職工自認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握， 偶爾幾次違章都沒有出過事 ，就把潛在的危險拋之腦后。 第三部分 習慣性違章的成因 （ 7）無知心理 一些新職工和部分文化程度較低的職工，平時不注意加強學習，對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知道錯在哪里。此外，在“帶病上陣”或“超齡服役”，一些設備上存在的問題迫使職工違章操作。標準化作業(yè)是加強單位安全基礎工作的重要手段。 （ 2） 培養(yǎng)法 ?？朔涣夹膽B(tài)，始終保持健康、樂觀、奮發(fā)、向上的情緒。 第四部分 反習慣性違章的措施 結束語 習慣性 違章雖然不等于事故，但大多數(shù)事故卻是因為習慣性違章引起的，所以說 習慣性違章是最大的安全隱患！ 如果這些違章行為得不到制止，將不僅影響違章者本人，還會誤導其他職工，事故發(fā)生就是遲早的事。把技術水平較高的職工與較低的職工相組合，將老師傅與新人相結合，性格激進與性格穩(wěn)重的相組合，進行結對互動互幫，互相學習，互相促進。 （ 5） 個性法。 第四部分 反習慣性違章的措施 二、在思想上培養(yǎng)職工安全意識 （ 1） 灌輸法 。提高職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，自覺抵制習慣性違章行為。 （ 11）作業(yè)環(huán)境不安全 受多種自然條件及生產(chǎn)設施老化腐蝕影響，易出現(xiàn)一些意想不到的災害。 第三部分 習慣性違章的成因 （ 5）逞能心理 一些職工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗，理論上有一套，操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認為有關作業(yè)規(guī)定和程序對自己來說都是不必要的“小菜一碟”，別人不敢違章，自己 “技高膽大” ，違章操作才顯“英雄本色”，結果造成事故。 第二部分 習慣性違章的特點 （ 4）排他性 有些習慣性違章作業(yè)的工人，對安全規(guī)程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。 第一部分 習慣性違章的表現(xiàn) 〈勞動法〉對嚴重違反勞動紀律的規(guī)定 (2023827實施 ) 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二 )嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 第二部分 習慣性違章的特點 （ 1）頑固性 （ 2）潛在性 （ 3）傳染性 （ 4）排他
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