【正文】 ，各部門應(yīng)召開部門內(nèi)部會(huì)議，處理部門內(nèi)部工作 。不得在外兼職或炒單。 （二）合同簽署流程： 相關(guān)責(zé)任人草擬文本 —— 部門負(fù)責(zé)人審核 —— 向總經(jīng)理匯報(bào)合同內(nèi)容、合同金額等細(xì)節(jié) —— 與對(duì)方確認(rèn) —— 負(fù)責(zé)人簽字 —— 總經(jīng)理簽字 —— 蓋章 （三）合同的保存： 合同原件交財(cái)務(wù)室保管， 復(fù)印兩份，一份交總經(jīng)理保管，一份由部門負(fù)責(zé)人保管。 （四） 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 （七） 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。 若印章在使用、保管過(guò)程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用。 （九）證照復(fù)印件必須注明“再?gòu)?fù)印無(wú)效字樣”?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 （四）凡公司購(gòu)買任何物品均先交到行政部登記，再由行政部統(tǒng)一分配到部門；資產(chǎn)出庫(kù)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)手人填寫出庫(kù)單總經(jīng)理簽字確認(rèn)后物品才可離開公司； （五）員工個(gè)人領(lǐng)用公司資 產(chǎn)到行政部申請(qǐng)，領(lǐng)用時(shí)必須當(dāng)面清點(diǎn)并在資產(chǎn)領(lǐng)用單上標(biāo)注物品使用現(xiàn)狀，雙方簽字確認(rèn)后員工方能使用，如中途由員工認(rèn)為損壞則原價(jià)賠償，自然損耗想行政部報(bào)備，核實(shí)后填寫損耗單。 （七） 13： 30— 17： 15回到崗位安排好下午的工作。 （二） 請(qǐng)款單填寫標(biāo)準(zhǔn)：日期、用途、大小寫金額、請(qǐng)款單位、請(qǐng)款經(jīng)辦人、用款人、付款方式，以上各項(xiàng)必須填寫清楚。 （二） 公司不批準(zhǔn)私人借支。 （五） 9： 15— 12： 00 有計(jì)劃的 開展工作。 十 七 、公司固定資產(chǎn)管理規(guī)范： （一）原則上公司固定資產(chǎn)由行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部溝通管理。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 （六）證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 （七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 （六） 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50元經(jīng)濟(jì)處罰。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個(gè)人便利。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50元處罰。 （三）在公司內(nèi)接待任何非工作需要的親朋好友 時(shí)間不得超過(guò) 5分鐘 。 （五）普通員工個(gè)人手機(jī)必須保證早上 7： 30— 23： 30 期 間暢通 ，不得出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、電池缺電等情況，部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理指定的其他人員必須保證電話 24小時(shí)暢通，一旦出現(xiàn)手機(jī)無(wú)法暢通影響工作，視情節(jié)每次罰款 20— 50 元。部門負(fù)責(zé)人 負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一經(jīng)行政部發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人受連帶處罰 100元。 （四）請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)按照第五章請(qǐng)假制度執(zhí)行。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 工作時(shí)間滿一年的 女員工產(chǎn)假期間享受 全額 月基本工資 ，工作時(shí)間不滿一年的女員工產(chǎn)假期 間 為無(wú)薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 當(dāng)面或電話請(qǐng)假并取得同意，臨時(shí)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。 二、作息時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時(shí)間 ： 12： 00— 14： 00； 下午 14： 00— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季 節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，于閑時(shí)進(jìn)行調(diào)休。 備注： 媒體業(yè)務(wù) 不 計(jì)入業(yè)務(wù)總 提成量。 年 終獎(jiǎng)： 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 14 （ 1） 在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或 當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 公司對(duì)工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工 可提高薪酬崗位，也可對(duì)不符合要求者降低其薪酬崗位 。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。 員工離職后 ，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交 給本人。 （六）崗位調(diào)動(dòng)： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng) 理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動(dòng)工作崗位。 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修訂本制度 ，使之符合公司發(fā)展的需求 。 本手冊(cè)是 深圳市 弧展 廣告有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。 在公司成立五年左右， 成為 深圳市 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實(shí)力和服務(wù)能力躍升 深圳市 前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲(chǔ)備及運(yùn)營(yíng)能力。依據(jù)本手冊(cè)，將使公司在運(yùn)作過(guò)程中有 的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 8 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以 行政 部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有三 天無(wú)薪試用時(shí)間，無(wú)薪試用時(shí)間段內(nèi)，員工自動(dòng)離職或公司辭退，均無(wú)任何補(bǔ)償。 在離開公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格 和調(diào)查問(wèn)卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及 與 其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。費(fèi)用由公司承擔(dān) ,活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎(jiǎng) （ 4） 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次， 計(jì)算時(shí)間從前一年 10 月 1 日至當(dāng)年 9 月 30日， 發(fā)放 時(shí)間每年為春節(jié)前 7天。 （ 2） 每月新客戶回款率達(dá)到 2萬(wàn)以上第一名 100，第二 80，第三以后 50元； 每月回款總量達(dá)到 5萬(wàn)以上第一名 100，第二 80，第三 名 以后50 元。 調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過(guò)兩天，調(diào)休期間享受全薪。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 （ 四 ）婚假 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。 喪假期間工資為全薪。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 20 （八 ） 工休 假： 確因晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)而在次日稍延上班時(shí)間，或在節(jié)假日加班后（按考勤卡為準(zhǔn)）并已征得部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，在規(guī)定工作日補(bǔ)休的。 （二） 遲到早退： 根據(jù) 深圳 市交通狀況，每月允許員工有 1次 10分鐘的情況 出現(xiàn)，不予經(jīng)濟(jì)處罰。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 22 （二） 因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司所有電腦均接入互聯(lián)網(wǎng)，以方便員工用于查閱工作資料，傳輸工作文件及與客戶溝通交流，但不得用于其他用途。 三 、電話 使用規(guī)范 （一）為方便工作，公司為相應(yīng)崗位配發(fā)座機(jī) ，座機(jī)不得用于私人聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以 50 元經(jīng)濟(jì)處罰 。 （三）打印前使用人應(yīng)仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容，盡量避免出錯(cuò)，如因打印機(jī)卡紙等原因出錯(cuò)，應(yīng)如實(shí)向行政部 匯報(bào)并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后重新領(lǐng)取紙張。 （二）領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽字，領(lǐng)用人簽字并注明歸還時(shí)間 。 其他 會(huì)議：每周一次例會(huì)、每月一次的墾談會(huì) ，由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理根據(jù)需要安排 。 員工桌面要求保有持清潔，私人物品收入抽屜。 （四）合同的電子文本及復(fù)印件均屬公司機(jī)密，持有人需按照保密規(guī)范執(zhí)行。如需借用秘密文