【摘要】深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)晶報(bào)編采與職能部門考核管理辦法(草案)深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)晶報(bào)編委會2005年1月1日第一章總則第一條.考核目的為了實(shí)現(xiàn)晶報(bào)績效持續(xù)改進(jìn),報(bào)社持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,特制定本辦法。晶報(bào)實(shí)行部門績效考核制度的主要目的包括:1.促進(jìn)晶報(bào)工作任務(wù)分解并具體落實(shí)到下屬責(zé)任部門,促進(jìn)晶報(bào)工作任務(wù)圓滿完成。
2025-04-30 22:57
【摘要】第一篇:公司各職能部門的基本工作職責(zé) 公司各職能部門的基本工作職責(zé) 財(cái)務(wù)中心: 、控制、執(zhí)行、分析與反饋。。 管理中心: ,如辦公用品、辦公設(shè)備等的管理。、協(xié)調(diào)、管理與考核工作。 、產(chǎn)成品...
2024-11-09 00:34
【摘要】第一篇:各職能部門保安責(zé)任制(范文) 盤縣雞場坪鄉(xiāng)云腳煤礦 各職能部門業(yè)務(wù)保安 責(zé)任制 盤縣雞場坪鄉(xiāng)云腳煤礦 2016年各職能部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制 一、生產(chǎn)技術(shù)科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制 1、貫徹執(zhí)...
2024-11-09 17:14
【摘要】1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放。二、愛國守法,自覺遵守國家法律法規(guī),遵守社會公德和職業(yè)道德,模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。三、堅(jiān)持原則,秉公辦事,廉潔奉公,自覺抵制不正之風(fēng),杜絕違法亂紀(jì)行為。四、遵守組織原則,服從組織分配,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,做到有令必行,有禁必止。五、熱愛本職工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),明禮誠
2024-12-18 01:13
【摘要】職能部門考核引言?◆職能部門的含義:?職能部門相對于業(yè)務(wù)部門是對企業(yè)生產(chǎn)承擔(dān)輔助和支持職能,對承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管的部門。?◆職能部門的績效考核是企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)。?◆職能部門的績效考核是企業(yè)績效考核的難點(diǎn)。一、職能部門的特點(diǎn)?,工作
2025-05-04 22:00
【摘要】常規(guī)考核(高層)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重月度得分月月月辦事效率計(jì)劃目標(biāo)10會務(wù)高效10解決問題10工作作風(fēng)學(xué)習(xí)與會議紀(jì)律8團(tuán)結(jié)協(xié)作8關(guān)心企業(yè)6廉潔自律8文明辦公禮儀禮節(jié)6清
2025-07-01 00:46
【摘要】云南建工鋼結(jié)構(gòu)有限公司機(jī)關(guān)職能部門工作人員公開競聘方案(征求意見稿)為促進(jìn)公司組建時期的順利完成和建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制,更好地選拔人才、用好人才,把能干事、會干事、干得成事的人放在合適的崗位上,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的局面,同時通過競聘上崗,增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識和責(zé)任意識,使企業(yè)逐步走向精細(xì)化管理和向管理要效益的道路。為此公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,對公
2025-04-28 18:11
【摘要】財(cái)務(wù)中心管理制度第一章總則第一條深圳市志健實(shí)業(yè)有限公司本身是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)中的產(chǎn)業(yè)型公司,本身具有獨(dú)立法人地位。屬下另有兩個全額投資、具有法人資格的跨行業(yè)子公司。他們是深圳市富健商業(yè)發(fā)展有限公司和深圳市志健物業(yè)管理有限公司。這三個公司在一起,其上又有若干人組成的總部。這樣一來,就有一個全新以深圳市志健實(shí)業(yè)有限公司為名的集團(tuán)公司活躍在商界之中。第二條志健集團(tuán)公司由鄭健明先生個人全
2025-04-15 00:49
【摘要】學(xué)士論文-工商管理-以目標(biāo)管理為中心的職能部門績效考核制度以目標(biāo)管理為中心的職能部門績效考核制度摘要:職能部門的績效考核是企業(yè)內(nèi)部管理的核心,同時也是企業(yè)績效考核中的難點(diǎn)文章介紹了丹江鋁業(yè)公司職能部門的績效考核指標(biāo)的基本結(jié)構(gòu)考核運(yùn)行程序和考核特點(diǎn),該考核制度已運(yùn)行近三年,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)鍵詞:績效考核;職能部門;考核制
2025-01-13 13:09
【摘要】第一篇:職能部門周例會制度 鐵牛長沙分公司 TECH-NEWCHANGSHA,從基礎(chǔ)做起 職能部門周例會管理制度 一、目的 ,追蹤各部門工作進(jìn)度。,提出改進(jìn)性工作方案。 、工作進(jìn)度、人員及...
2024-10-21 12:55
【摘要】房市金碟寶龍集團(tuán)工作流程匯編2020(A)版二00八年二月房市金碟目錄一、營銷招商工作流程表.................
2024-10-27 09:40
【摘要】機(jī)關(guān)職能部門績效考核管理辦法一、考核原則:公開、透明、客觀、公正。二、考核過程溝通本考核制度強(qiáng)調(diào)考評過程的雙向互動溝通,從雙方確立考核目標(biāo)、過程督導(dǎo)、結(jié)果評核和新一輪考核目標(biāo)的確立,均要求雙方進(jìn)行良好的互動溝通。確保各級員工明確工作目標(biāo)與方向,并通過過程督導(dǎo),有效達(dá)成組織目標(biāo)。三、考核內(nèi)容細(xì)則
2025-04-08 23:56
【摘要】I................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)........................................................................
2025-05-30 18:57
【摘要】I/24某公司職能部門薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)..................................
2025-04-25 02:41
【摘要】2013年職能部門績效考核方案某公司二〇一三年一月目錄 -2-(一)考核原則 -2-(二)考核范圍 -2-(三)績效考核工資標(biāo)準(zhǔn) -2-(四)加班補(bǔ)助制度與標(biāo)準(zhǔn) -2-(五)臨時性、階段性目標(biāo)工作任務(wù)考核 -2-(六)考核方式 -3- -5-(一)一級考核 -5-
2025-06-07 01:47