青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠人力資源部面試章程(存儲版)
【正文】 打斷。 。 應聘者的座位應放在房間中間。三位面試官的分數(shù)之和除以三得出平均分數(shù)即為該應聘人員的口試綜合得分。 1支配能力。 求職動機。 人力資源部應在面試應聘者之前籌組面試遴選小組。 一、面試準備 人力資源部應在面試應聘者之前將所有的表格、試題準備完善。 個人修養(yǎng)。 1自我認識能力。單項得分越高，其總分越高。 面試考官的位置應避免背光。 本章程由企業(yè)管理部負責修正。 六、成績匯總及錄用 面試過程中，遴選小組的成員應填寫面試記錄表。 （了解應聘者對企業(yè)內(nèi)部組織及行業(yè)狀況的了解程度，側(cè)面反映其對本職缺的重視性） 您對本職位是否有持久的興趣，會把本行業(yè)視為終身行業(yè)嗎？ （了解應聘者的職業(yè)觀、人格成熟程度） 您認為自己所學專業(yè)對本企業(yè)有何幫助？ （了解應聘者相關(guān)專業(yè)知識及自信心） 您認為自己
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