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正文內(nèi)容

[應(yīng)用文書(shū)]坐對(duì)位置去面試(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 崇尚實(shí)用人力資源管理,善于吸收先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并能將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化相結(jié)合;多年來(lái)個(gè)人在企業(yè)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理。  這種座位安排的缺點(diǎn)是只能適合面試官和求職者一對(duì)一的面試,不方便實(shí)行面試官和求職者多對(duì)一的面試格局;另外這種安排也不適合壓力面試。坐對(duì)位置去面試  面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風(fēng)格,會(huì)形成不同的面試“氣場(chǎng)”,影響著雙方的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮,導(dǎo)致不同的面試結(jié)果?! 《?、面試官和求職
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