yzqaaaxxx地產(chǎn)股份有限公司(存儲版)
【正文】 原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。（三） 年度獎金的支付年度獎金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20%1. 年度延遲獎金在以下情況減免：嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務(wù)數(shù)據(jù)者被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者被證實與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者 XX 薪酬管理制度 3 2. 年度延遲獎金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離任者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者3. 延遲獎金的提前兌現(xiàn)按勞動合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續(xù)任職者（四） 薪酬扣繳下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、年功工資等內(nèi)容的調(diào)整。 （現(xiàn)有員工以加入 XX 系統(tǒng)為起計日）司齡工資實行累進(jìn)計算，累計 10 年后不再增加。公司中層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務(wù)。病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度減扣基本工資。（一） 整體調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。五、 薪酬支付（一） 基本工資和年功工資的支付員工工資實行月薪制。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。（二） 績效工資的支付績效工資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見《員工考核制度》 ） 。工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工基準(zhǔn)工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參
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