數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)-職工培訓(xùn)績(jī)效信息管理系統(tǒng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 排序號(hào)設(shè)計(jì)各階段內(nèi)容地點(diǎn)起止日期1需求調(diào)研與選題，填寫(xiě)選題報(bào)告。參考文獻(xiàn)： Visual Basic數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 李春葆,張植民編著．清華大學(xué)出版社，2003 VB數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)模塊化教程 劉玉山，劉寶山 主編 機(jī)械工業(yè)出版社,2009 基于VB和SQL的數(shù)據(jù)庫(kù)編程技術(shù) 劉志嫵等編著. 清華大學(xué)出版社, 2008 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用與設(shè)計(jì) 崔巍主編. 清華大學(xué)出版社，2009 發(fā)出任務(wù)書(shū)日期：2010 年 6 月 24 日 指導(dǎo)教師簽名：李藜計(jì)劃完成日期： 2010 年 7 月 6 日 基層教學(xué)單位責(zé)任人簽章： 主管院長(zhǎng)簽章：《數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用課程設(shè)計(jì)》報(bào)告正文概述：系統(tǒng)的基本任務(wù)：本職工培訓(xùn)績(jī)效信息管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估而設(shè)計(jì)的，主要供企業(yè)高層或全體職工查詢職工的培訓(xùn)情況，實(shí)現(xiàn)有效地管理職工的功能。針對(duì)這一現(xiàn)狀，現(xiàn)在我設(shè)計(jì)了一個(gè)職工培訓(xùn)績(jī)效信息管理系統(tǒng)來(lái)規(guī)范地管理企業(yè)員工培訓(xùn)的績(jī)效。員工基本信息表： 培訓(xùn)項(xiàng)目表： 員工培訓(xùn)考核表： 事項(xiàng)分析：對(duì)收集到的資料進(jìn)行分析，從資料中抽出各欄目名稱等系統(tǒng)要保存使用的相關(guān)事項(xiàng)。職工培訓(xùn)績(jī)效管理系統(tǒng)員工信息子系統(tǒng)培訓(xùn)績(jī)效系統(tǒng)信息錄入信息查詢信息更新成績(jī)管理成績(jī)查詢培訓(xùn)項(xiàng)目工程培訓(xùn)課程設(shè)置項(xiàng)目工程管理部門(mén)培訓(xùn)信息2. （數(shù)據(jù)庫(kù)）概念（模型）設(shè)計(jì) 職工培訓(xùn)績(jī)效信息管理系統(tǒng)包括的實(shí)體是：?jiǎn)T工，部門(mén)，組長(zhǎng)，項(xiàng)目工程，成績(jī)。索引可以創(chuàng)建在一個(gè)列或多個(gè)列的組合上。5. 處理功能設(shè)計(jì)：包括系統(tǒng)環(huán)境初始化、歡迎畫(huà)面、主菜單、登錄畫(huà)面。（2）部門(mén)信息管理界面：此界面的主要功能要求實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行查詢、錄入。這是個(gè)初步設(shè)計(jì)的系統(tǒng)，在使用的過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況逐步改進(jìn)。 運(yùn)行系統(tǒng)并打印出運(yùn)行結(jié)果 職工表查詢結(jié)果（1）: 部門(mén)表查詢結(jié)果（2）: 組長(zhǎng)表查詢結(jié)果（3）： 項(xiàng)目工程查詢結(jié)果（4） 成績(jī)表查詢結(jié)果（5）： 職工報(bào)表輸出結(jié)果： 部門(mén)報(bào)表輸出結(jié)果： 組長(zhǎng)報(bào)表輸出結(jié)果： 項(xiàng)目工程報(bào)表輸出結(jié)果： 成績(jī)報(bào)表輸出結(jié)果： 系統(tǒng)評(píng)價(jià)：采用的有特色的技術(shù)與技巧；成功之處與主要特點(diǎn)；系統(tǒng)會(huì)改進(jìn)完善之處和進(jìn)一步工作的打算。登陸界面：此界面的主要功能是用戶登錄系統(tǒng)的連接。成績(jī)表中的“工程編號(hào)”和“工程名稱”必須在項(xiàng)目工程表中的“工程編號(hào)”和“工程名稱”中存在；職工表、組長(zhǎng)表中的“部門(mén)號(hào)”必須在部門(mén)表中的“部門(mén)號(hào)”中存在； 成績(jī)表中的“職工號(hào)”必須在職工表中的“職工號(hào)”存在。10039。對(duì)每過(guò)程分別分析如下:（1）信息查詢流程：培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在登錄后均可以進(jìn)行各類(lèi)信息的查詢。從管理信息角度來(lái)看，這只不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單對(duì)員工培訓(xùn)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的系統(tǒng)，主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通過(guò)程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出。開(kāi)發(fā)目標(biāo)：本系統(tǒng)旨在對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效進(jìn)行有效的管理，員工績(jī)效考核系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的需要來(lái)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，目標(biāo)是給員工更準(zhǔn)確的績(jī)效考核依據(jù)，具有對(duì)用戶信息、項(xiàng)目信息、職工信息、和職工查詢信息進(jìn)行管理和維護(hù)的功能。撰寫(xiě)設(shè)計(jì)文檔數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)。三、課程設(shè)計(jì)應(yīng)完成的工作提交打印好的設(shè)計(jì)文檔一份。各模塊流程圖。依據(jù)調(diào)研結(jié)果寫(xiě)出需求分析。在調(diào)研中，調(diào)查系統(tǒng)使用人員，了解要解決的問(wèn)題，系統(tǒng)具體要實(shí)現(xiàn)的功能，系統(tǒng)要達(dá)到的性能。附上開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)必需的軟件，硬件，并附上系統(tǒng)安裝運(yùn)行說(shuō)明書(shū)。4．為系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì)兩個(gè)以上定式報(bào)表。龍洞D302龍洞D4032系統(tǒng)設(shè)計(jì)：功能設(shè)計(jì)，主要界面設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)設(shè)計(jì)文檔系統(tǒng)設(shè)計(jì)。有利于職工參照自己培訓(xùn)后的成績(jī)來(lái)提高自身素質(zhì)以及工作效率。這個(gè)系統(tǒng)順應(yīng)了企業(yè)的需求，為企業(yè)管理員工信息提供了方便的途徑。去掉組合項(xiàng)、導(dǎo)出項(xiàng)、泛指項(xiàng)，得到初步的基本項(xiàng)，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1