員工獎勵制度(存儲版)
【正文】 旅游+證書，年終考評薪資調(diào)升1~2級+帶薪休假5天+公司組織出游一次（七）先進(jìn)團隊1．提名資格：(1) 超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù),工作業(yè)績顯著；(2) 有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動；(3) 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的；(4) 團隊學(xué)習(xí)氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的；(5) 消防安全意識強，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生責(zé)任事故。二、適用范圍：適用于公司全體員工。A. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，甚至拒絕或有意不完成交辦的工作；B. 瀆職、臨陣脫逃者；C. 故意毀壞公司或同事的財物；D. 用送禮或受禮不正當(dāng)手段達(dá)到升職或改善其工作條件的目的；E. 在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行任何形式的聚眾賭博；F. 一月內(nèi)被二人次以上投訴，經(jīng)查有效屬實者；G. 在工作中搬弄是非，誹謗他人，弄虛作假，影響團結(jié)和工作秩序者；H. 未按規(guī)定時間完成工作；I. 嚴(yán)重過失一次，仍未改正者記重大過失。享受公司交通補助者應(yīng)服從公司車輛調(diào)用安排，如在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)指定地點，則扣除當(dāng)月交通補助。 主任簽字：總經(jīng)理 違紀(jì)處罰申請單項目： NO：工號姓名部門時間事件說明：主管項目經(jīng)理綜合管理處依據(jù)《員工獎懲制度》第 條 款之規(guī)定，該員工之行為已構(gòu)成 ，故處以罰款 元，記 一次。情況不屬實擾亂正常工作秩序的，記上訴人嚴(yán)重違紀(jì)一次。其他處罰：以上在試用期內(nèi)的人員，輕微過失二次或嚴(yán)重過失一次立即終止試用。O. 無故不參加公司活動，且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者。本規(guī)定自2010年 11月1日起，正式執(zhí)行。2. 評選周期：年度3. 評選范圍：一線員工4. 評選程序：各項目各部門根據(jù)參選標(biāo)準(zhǔn)提名符合要求的人選，編寫事跡材料，填寫《獎勵申請表》→綜合管理處資格審查，對提名人員張榜公示→民主選舉（各部門選取5~10名大眾評審進(jìn)行無記名投票）→評審小組評審→報總經(jīng)理審批→公布結(jié)果5. 獎項設(shè)置：證書+現(xiàn)金500元獎勵+外出旅游（六）優(yōu)秀管理獎1. 提名資格：(1) 入職滿一年以上者；(2) 績效考核年度平均成績在90分以上；(3) 超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù),工作業(yè)績顯著；(4) 有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動；(5) 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的；(6) 團隊學(xué)習(xí)氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的；(7) 消防安全意識強，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生責(zé)任事故。三、 評選標(biāo)準(zhǔn)：(一)“服務(wù)之星”1. 提名資格：（1） 遵守黨和國家的法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；（2） 愛崗敬業(yè)、忠于職
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