人力資源管理演變發(fā)展之路(存儲(chǔ)版)
【正文】 階段（ 18世紀(jì)末 — 19世紀(jì)初） 建立階段（ 20世紀(jì)初 —— 1930年） 反省階段（ 20世紀(jì) 30年代 —— 二戰(zhàn)結(jié)束） 發(fā)展階段（ 20世紀(jì) 50年代 —— 70年代） 整合階段（ 20世紀(jì) 70年代 —— 80年代） 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 3 西方人力資源管理演變 4 4 ? 萌芽階段（ 18世紀(jì)末 — 19世紀(jì)初） ? 工業(yè)革命使社會(huì)生產(chǎn)方式發(fā)生根本性的變化：由于 勞動(dòng)分工 ，個(gè)體勞動(dòng)在工廠中消失，工人的 協(xié)同勞動(dòng) 成為主體。 ? 科學(xué)管理之父 弗雷德里克 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 ? 發(fā)展階段（ 20世紀(jì) 50年代 —— 70年代） ? 行為科學(xué)時(shí)代。 ? 管理的方法和技術(shù)要隨企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化而變化，應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用各種管理理論。 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 10 10 科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的推動(dòng) ? 科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析，然后再將它們最有效地加以組合的過(guò)程。后來(lái)，這些結(jié)論才引起管理人員的注意。這種思想后來(lái)進(jìn)一步影響了聯(lián)邦和州政府以及私營(yíng)企業(yè)的人力資源活動(dòng)。 ? 組織行為學(xué)：研究個(gè)體及群體行為的原因，以及如何利用這一研究在組織環(huán)境中使人的生產(chǎn)率更高，工作更令人滿意。 ? 新中國(guó)建立以來(lái)人力資源管理的發(fā)展 ? 改革開(kāi)放前：認(rèn)識(shí)管理還停留在簡(jiǎn)單的檔案管理和資料統(tǒng)計(jì)階段 ? 改革開(kāi)放后：已經(jīng)初步具備了人力資源管理的某些功能和作用。 “ 價(jià)值 ” 為導(dǎo)向 。” 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 26 ? 人力資源部門(mén)參與企業(yè)戰(zhàn)略決策； ? 人力資源部門(mén)成為組織網(wǎng)絡(luò)中心： ? 信息交流中心、公共關(guān)系中心、決策中心、職工之家 ? 人力資源管理工作成為整個(gè)企業(yè)管理的杠桿： ? 績(jī)效考評(píng)、激勵(lì)制度、職業(yè)生涯、招聘、辭退 ? 成為整個(gè)企業(yè)以及各個(gè)部門(mén)的依靠，成果成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。 ? 我國(guó)近代人事管理的兩個(gè)特點(diǎn) ? 一是帶有濃厚的封建色彩，企業(yè)大多是家族性質(zhì)的小型私有企業(yè)。 ? 社會(huì)心理學(xué)：研究人們?nèi)绾蜗嗷ビ绊懞捅挥绊憽? ? 1883年，美國(guó)政府做出規(guī)定，在公共行政領(lǐng)域的雇用中，要實(shí)行嚴(yán)格的考試制度，從而為公平和安全的雇用與錄取提供了有效措施。 ? 管理人員和工人各擔(dān)其責(zé) 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 11 11 早期工業(yè)心理學(xué)的實(shí)踐 ? 早期的工業(yè)心理學(xué)研究實(shí)際上并沒(méi)有對(duì)當(dāng)時(shí)的人力資源管理立即產(chǎn)生影響，相反，它幾乎是獨(dú)立地發(fā)展起來(lái)的。雇主不能強(qiáng)制或壓制員工行使自己的權(quán)利，否則就是不公正行為。 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 ? 整合階段（ 20世紀(jì) 70年代 —— 80年代） ? 權(quán)變管理。人事部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與實(shí)施這些方案。 ? 專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén)出現(xiàn)，負(fù)責(zé)招聘錄用，抱怨處理和工資行政。因此對(duì)工人的管理問(wèn)題就逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。溫斯洛 ? 人際關(guān)系的人事管理方法逐漸受到挑戰(zhàn)，快樂(lè)的員工是個(gè)好員工也沒(méi)有得到事實(shí)的證明。 ? 人力資源管理強(qiáng)調(diào)針對(duì)不同的情況采取不同的管理方式，實(shí)施不同的管理措施。 ? 科學(xué)管理之父 ——弗雷德里克 ? 羅伯特 ?歐文提出了一個(gè)理想的工作場(chǎng)所 ， 并主張花在改進(jìn)勞動(dòng)力狀況上的金錢(qián)是一種明智的投資。 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 13 13 私營(yíng)企業(yè)對(duì)人事管理的態(tài)度 以及人事專(zhuān)家的出現(xiàn) ? “人事”一詞大約是 1909年出現(xiàn)在美國(guó)公務(wù)員服務(wù)委員會(huì)的年度報(bào)告中，在 1910年以一個(gè)大標(biāo)題出現(xiàn)在美國(guó)國(guó)商務(wù)部與勞工部的年度報(bào)告中，歷史學(xué)家把 1912年作為現(xiàn)代人事部門(mén)誕生的時(shí)間。 ? 社會(huì)學(xué)：研究社會(huì)、社會(huì)機(jī)構(gòu)及社會(huì)關(guān)系的學(xué)科。 ? 現(xiàn)在：人力資源管理在我國(guó)得到了蓬勃發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視達(dá)到了前所未有的地步。 ? 雙向溝通 /確保公平對(duì)待 ? 在員工中創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 以 “ 價(jià)值觀 ” 為基礎(chǔ)雇用員工 ? 保障
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