hr最常用的20個面試問題及答案(存儲版)
【正文】 案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題17：“你能為我們做什么？” 思路：基本原則上“投其所好”。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 問題13：“你為什么選擇我們公司？” 思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。 問題9：“你最崇拜誰？” 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 表述方式上盡量口語化。 ，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。 問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？ 。 ，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 ，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 ，完全與我的付出不
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