特殊工時工作制審批流程及相關(guān)說明、表格(存儲版)
【正文】 注：如有人員變動，請在一個月內(nèi)到勞動行政部門進(jìn)行備案。 ③ 企業(yè)工會監(jiān)督組織職工代表大會或職工大會的，填寫“職工代表大會決議”或“職工大會決議”；未建工會的用人單位，在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導(dǎo)下履行民主程序的，填寫上級工會簽署意見的“召開職工（代表）大會情況報告表”。會議準(zhǔn)備情 況大會討論審議的文件于 月 日（提前 天）發(fā)給職工代表會議時間 年 月 日至 年 月 日會議主要議 程 崗位工種共計 名職工擬向勞動行政部門申報實行特殊工時工作制。 職工（代表）大會（工會代章） 年 月 日屆次職工（代表）大會情況報告表（樣表）單位名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代表工會主席聯(lián)系電話職工代表情 況 名，代表總數(shù) 名，其中：中高級管理人員 名，勞務(wù)派遣職工代表 名。單位名稱 (蓋章) 年 月 日填寫說明： ① 屬于初次申報的，填寫“實行特殊工時工作制實施方案”；屬于延續(xù)申報的，填寫“實行特殊工時工作制實施情況報告”。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。2．本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；4．本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費繳費證明）；5．本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。附：審批流程圖如下：用人單位申報業(yè)務(wù)流程圖一(初次申報)行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人經(jīng)辦人到企業(yè)核查，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查問卷、核查記錄表延期審查生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報企業(yè)歸檔用人單位申報業(yè)務(wù)流程圖二(到期續(xù)報)行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信
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