外資銀行與四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作比較(存儲(chǔ)版)
【正文】 貸的，所以對(duì)于沒(méi)什么積蓄的年輕人可能是一個(gè)實(shí)惠。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。(九)工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估(evaluation)1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所外資銀行因?yàn)榍懊嬲f(shuō)過(guò)的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級(jí)經(jīng)理給你評(píng)估。2）升級(jí)的條件會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間最好不要太少。外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。審計(jì)部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲?jì)的工作會(huì)讓一個(gè)人把會(huì)計(jì)知識(shí)弄得很熟，我個(gè)人覺(jué)得會(huì)計(jì)知識(shí)，特別是會(huì)計(jì)報(bào)表是所有與財(cái)務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€(gè)公司經(jīng)營(yíng)情況的切入點(diǎn)。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。3）共同的出路另外，可能我比較傳統(tǒng)，我覺(jué)得兩個(gè)人選擇工作時(shí)要一起考慮的，互補(bǔ)一下比較好。其實(shí)行業(yè)和公司的選擇第一還是看興趣，年輕的時(shí)候有資本去選擇，去做自己喜歡做的事情。另外，我覺(jué)得外資銀行對(duì)于女孩子養(yǎng)老挺不錯(cuò)的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。WTO后越來(lái)越多的外資要進(jìn)入中國(guó)，他們完全不懂得中國(guó)稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯(cuò)的。雖然升職有很多人為的因素，但是說(shuō)到底你的能力是最重要的，沒(méi)有老板想要找一個(gè)無(wú)法出色完成工作的人做助手。需要注意的是，上面的人怎么評(píng)估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對(duì)你的印象怎么樣。會(huì)影響升級(jí)的因素譬如：不同的部門升級(jí)情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級(jí)；你上面的職位是不是有空缺等等。有的是先自己評(píng)價(jià)自己，然后你的老板或比你級(jí)別高的人再評(píng)價(jià)你，有的是直接老板或比你級(jí)別高的人評(píng)價(jià)你，評(píng)估之后通常評(píng)估你的人會(huì)和你談?wù)勗捴惖?。?biāo)題:外資銀行和四大工作比較（九）工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來(lái)后，就只有377了，這樣對(duì)于工資高的，就等于每個(gè)越少了很多錢。當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)渣打的老板心情好，請(qǐng)全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請(qǐng)全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺(jué)得老板還是想著員工的。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。我想說(shuō)的是做到稅務(wù)部的senior，英語(yǔ)寫作絕對(duì)是過(guò)關(guān)的。外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒(méi)什么不同，因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來(lái)的，沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會(huì)固定找?guī)讉€(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級(jí)。不過(guò)在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。審計(jì)部沒(méi)有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個(gè)人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個(gè)人只看應(yīng)收賬款，一個(gè)人只看其他應(yīng)付款等等。外資銀行與四大工作比較贊一個(gè)標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（五）工作性質(zhì)以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。一般的staff和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。安永有很多香港經(jīng)理。 executive就是一般所說(shuō)的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。相比之下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。 有些人就會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有空，經(jīng)理和senior們通常也不會(huì)強(qiáng)求。淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。在銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對(duì)這兩類公司做一個(gè)比較，希望能對(duì)大家有所幫助。標(biāo)題:外資銀行與四大事物所工作比較（二）繁忙程度 稅務(wù)部沒(méi)有明顯的忙季和淡季，但是一直會(huì)很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有機(jī)會(huì)升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。 manager有大有小，與業(yè)績(jī)和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。 4）外籍員工 外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所一樣，（三）工資我想可能大家比較知道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資情況，但對(duì)外資銀行的工資狀況不特別了解。但是我個(gè)人覺(jué)得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior級(jí)別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬(wàn)多。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過(guò)好像普華的senior就沒(méi)有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說(shuō)每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的），最后發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；外資銀行這點(diǎn)最好，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。外資銀行的出差機(jī)會(huì)非常少。外資銀行各有不同，匯豐好像沒(méi)獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。不過(guò)普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個(gè)人稅的只做個(gè)人稅，所以一個(gè)客戶可能兩三個(gè)associate或者senior；畢馬威好像是與會(huì)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來(lái)有一部人管；德勤是最沒(méi)有分工的，不管會(huì)計(jì)還是稅務(wù)還是什么別的，一個(gè)客戶每個(gè)級(jí)別只有一個(gè)人，這個(gè)客戶所有的方面都是一個(gè)人照顧到（我覺(jué)得這樣
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