內(nèi)蒙古公務(wù)員-20xx年-申論真題、答案(存儲版)
【正文】 的前提，也是保持國家競爭力的需要。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，職工是創(chuàng)新的靈魂。要求：（1）中心明確，思想深刻；（2）內(nèi)容充實，有說服力；（3）語言流暢，1000~1200字。在資料中，與作答內(nèi)容相關(guān)的要點包括：職業(yè)培訓(xùn)的費用主要由政府和企業(yè)承擔(dān)；企業(yè)提供實習(xí)場所，給學(xué)生發(fā)生活費；德國《職業(yè)教育法》對參與職業(yè)教育的企業(yè)資格、設(shè)備等都有所規(guī)定；企業(yè)會享受到國家的經(jīng)費補貼；無力或不愿培訓(xùn)時，由職業(yè)培訓(xùn)中心幫助承擔(dān)“校外培養(yǎng)”任務(wù)；在德國職業(yè)教育體系中，政府和工業(yè)界都扮演著非常重要的角色；各司其職，目的只有一個：培養(yǎng)技術(shù)型人才，保持德國競爭力；搭建合理的法律框架，認(rèn)可培訓(xùn)崗位并對培訓(xùn)、創(chuàng)新以及相關(guān)研究提供必要的資金支持；為職業(yè)教育設(shè)定課程，為教職人員提供資金支持等；監(jiān)管商會活動；監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放；不斷創(chuàng)新、更新職業(yè)培訓(xùn)崗位，提名專家參與規(guī)則制定，并提供一定的培訓(xùn)補貼；監(jiān)管企業(yè)，包括核實企業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)、監(jiān)管企業(yè)培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)；為企業(yè)培訓(xùn)提供咨詢，調(diào)解企業(yè)與學(xué)徒產(chǎn)生的糾紛加工要點，組織答案分析以上提煉出來的要點，職業(yè)教育在德國成功是因為政府和工業(yè)界的共同作用，具體分析時，應(yīng)從聯(lián)邦政府、地方政府、商會和企業(yè)四個方面組織答案。三、“給定資料6”中提到“德國制造很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術(shù)教育”。要求：（1）兩種方式分條表述；（2）內(nèi)容準(zhǔn)確；（3）不超過200字。對策如下：一是提高工人職業(yè)技能。這啟示我們：一是要發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育；二是要鼓勵企業(yè)提供實習(xí)場所，以及發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中心。在本條資料的結(jié)尾提出了新生代農(nóng)民工的概念。閱讀材料，提煉要點給定資料1主要講述了自新中國成立以來，工人內(nèi)涵的變化。給定資料6第二段的“德國制造業(yè)很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術(shù)教育”“另外，企業(yè)還提供實習(xí)場所”“對于企業(yè)來說是一種榮譽，當(dāng)然企業(yè)也會享受到國家的經(jīng)費補貼”“職業(yè)培訓(xùn)中心也應(yīng)運而生”。三是社會地位低，得不到普遍認(rèn)同和尊重。二、“給定資料3”反映了我國部分制造業(yè)企業(yè)兩種不同的發(fā)展方式，請你結(jié)合“給定資料”，談?wù)勥@兩種方式分別是什么。以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為追求的發(fā)展模式：、研發(fā)和營銷向兩頭延伸；，在現(xiàn)代制造業(yè)中拓展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)；，提升自主創(chuàng)新能力，塑造自己的品牌
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1