人力資源hr不可不知的10個(gè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)工具(存儲(chǔ)版)
【正文】 力的員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)團(tuán)隊(duì)，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動(dòng)力，提升企業(yè)績效。應(yīng)用：HA衡量4個(gè)方面的78個(gè)適合性因素：個(gè)性特征、任務(wù)喜好、興趣和工作環(huán)境喜好，現(xiàn)在成為了選擇，招聘和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人/經(jīng)理的一個(gè)極好的工具。每一個(gè)定位是人們相對(duì)于他人所采取的行為方式的方面。FIROBFIROB由基本（Fundamental）、人際（Interpersonal）、關(guān)系（Relations）、定位（Orientation）、行為（Behavior）首字母的組合，它“探究你與他人互動(dòng)的典型方式”。版權(quán)歸屬Harrison Assessment International。DPA全稱為Dynamics Personality Assessment。加利福尼亞心理調(diào)查表，CPI是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個(gè)為正常人所用的人格測(cè)量工具。Facet5意志力、控制、愛心、精力和情緒性這五個(gè)因素被廣泛地認(rèn)為是個(gè)性的基本砌塊?！救肆Y源】HR不可不知的10個(gè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)工具明陽天下拓展在工作中，許多HR們不免會(huì)需要用到眾多的測(cè)評(píng)工具，幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。局限：DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行
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