做一個實用職業(yè)人(存儲版)
【正文】 ，講話要不卑不亢，體現(xiàn)出成熟職業(yè)人的素質(zhì)。雖說系統(tǒng)工作是一種能力，但仔細(xì)體會，其實并不難，每個人都能做到，只要你能做一個有心人的話。那你有沒有反過來考慮考慮，自己帶新人的方法是否合理？領(lǐng)導(dǎo)幫助下屬，老員工指導(dǎo)新員工成長，都是職責(zé)所在，但是要知道指導(dǎo)≠代勞，管理學(xué)家指出“只要在工作方法上多教，工作落實上多差，工作成績上多表揚，工作缺點上多指出，下屬絕對可以信任。 在清楚自己該做什么之后，用心去培養(yǎng)應(yīng)該具備的素質(zhì)，努力在實踐中磨練，要求自己任何事情都做到完滿，這樣慢慢就能夠成為一個在哪個崗位上，在哪種環(huán)境下都能夠有能力應(yīng)對的實用的職業(yè)人。自己會工作，有能力不行，還要有方法去教會別人。這種工作能力，必須要具備，不然在職場中領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時不可能按部就班按照每一位員工自己的工作進(jìn)度進(jìn)行分配，所以如何統(tǒng)籌安排時間，合理、系統(tǒng)得安排自己手頭的工作，是需要日漸培養(yǎng)的能力。很多初入擔(dān)保職場的員工在面對很多企業(yè)老總時，總有自卑心理，認(rèn)為自己只是小小職員，對如此這般的大老板問得多了細(xì)了，人家會介意，就不敢說話，項目調(diào)查工作難以順利進(jìn)行，自己干著急又不給力，沮喪至極；有一些員工總認(rèn)為客戶是來找我們擔(dān)保貸款的，對方一定處于劣勢，在與客戶溝通的過程中過于強勢，引起客戶的反感，影響雙方的合作；還有時候遇到的客戶，看似配合我們的調(diào)查，實質(zhì)上總是不能把真實情況反應(yīng)出來，故意避重就輕，我們的業(yè)務(wù)人員就亂了馬腳，被對方牽著鼻子走，達(dá)不到調(diào)查的目的。在評審會上評審委員提出相關(guān)問題的時候只能茫然無措，不僅解決不了評審委員的疑惑，就項目本身而言，也埋下了風(fēng)險隱患，會給公司帶來一定的損失。作為擔(dān)保從業(yè)人員，在這個新興隊伍中，怎樣才能成為一個合格的職業(yè)經(jīng)理人，首先必須清楚自己崗位的職責(zé)和要求，清楚自己的工作范圍：。做一個實用的職業(yè)人業(yè)務(wù)部 羅睿職場之上，盡是人們拼搏的足跡，有拼搏就有勝利，有探索就有成功。要知道任何崗位，都應(yīng)該有明確的崗位要求。
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