中外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 》有何作用 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 公司通過(guò)電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書(shū)面勞動(dòng)合同 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 懷孕女工合同期滿(mǎn)怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 出差期間出車(chē)禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 懷孕期間不能隨意換崗降薪 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 上班途中出車(chē)禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和 雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不 為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書(shū)，或協(xié)能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，２． 乙方人員抵達(dá)后，國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員．知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用． 第十二條體或骨灰運(yùn)回的一切善后費(fèi)用．還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用． 緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)．乙方人員將有 周假日加班為日工資的２００％．６． 乙方人員的居住面積如下： 第五條匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)公司帳戶(hù)，并按國(guó)銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān) 第三條 第一條件為本合同不可分割的組成部分．２． 凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在銀行帳戶(hù)．２． 乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅．７． 甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．２． 乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天間甲方照付乙方人員的工資．但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作．１． 乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)
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