mbti測評(存儲(chǔ)版)
【正文】 能更順利地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展空間。 對不遵循工作程序和忽略重要細(xì)節(jié)的人有點(diǎn)不耐煩；對低效率的或者需要花很長時(shí)間才能完成的工作或者程序缺乏耐心； 在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務(wù)時(shí)能運(yùn)用高超的辦事技能和強(qiáng)大的推理能力；當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合您的工作的綜合，但卻能夠向您展示您以前不曾考慮過的工作的可能性。 您喜歡在穩(wěn)定、講求規(guī)范的環(huán)境中工作，要求有明確的前景和清晰的等級制度，政府工作、行政/后勤辦公、財(cái)務(wù)?審計(jì)?統(tǒng)計(jì)類工作比較適合您。但影響職業(yè)決策的要素非常多，一般來說，不可能完全根據(jù)人格類型這一個(gè)方面，去選擇職業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑，而要綜合考慮個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)能力以及外在的環(huán)境因素，在此基礎(chǔ)上做出衡量和決策。如果您想為自己繪制一張職業(yè)成長與發(fā)展的藍(lán)圖，可以進(jìn)入職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，完成相應(yīng)的設(shè)計(jì)與操作。除了性格測評，我們還可以通過其他途徑，如自我探索、現(xiàn)實(shí)分析、他人評價(jià)和職業(yè)咨詢等，來全面、深入、準(zhǔn)確地把握個(gè)人性格。 管理類的工作很吸引您，您可以自己做決定，組織必要的資源，有一定的控制權(quán)，讓您承擔(dān)較大的責(zé)任，并且監(jiān)督他人，如項(xiàng)目經(jīng)理、行政主管等。 讓您有決定權(quán)、較多的管理權(quán)和職責(zé)；并且您的觀點(diǎn)、意見和經(jīng)驗(yàn)很受關(guān)注和重視。 您在工作中的性格劣勢 下面所列出的優(yōu)、劣勢，有的比較明顯，有的并不明顯，甚至你自己也沒有意識到。 有玩的原則，先玩再工作 想知道自己的處境 受獲得成就欲望的驅(qū)使情感型F（Feeling） 跳躍式地給出信息 關(guān)注細(xì)節(jié)，喜歡描述 避免成為注意的焦點(diǎn) 說的比聽的多 MBTI是如何對性格進(jìn)行分類的？本測評采用MBTI人格理論，是目前國際上最流行、也是應(yīng)用最廣泛的人格類型劃分理論之一。在認(rèn)識性格類型之前，您需要知道以下幾點(diǎn)： 通過性格測評，您可以了解自己的性格特點(diǎn)及其存在的優(yōu)勢和劣勢，從而在職業(yè)選擇中做到性格上的揚(yáng)長避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力。 性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的
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