人事資料記錄表(存儲(chǔ)版)
【正文】 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 （二）教育訓(xùn)練部應(yīng)對(duì)各部評(píng)估訓(xùn)練的成效，定期分發(fā)“訓(xùn)練成效調(diào)查表”，供各單位 主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績(jī)效之推動(dòng)比較資料分析評(píng)估訓(xùn)練之成效，做成書面報(bào)告，并呈核簽后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦訓(xùn)練的參考。 （六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 （二）教育訓(xùn)練部應(yīng)就各部所提出的訓(xùn)練計(jì)劃匯編“年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部核簽。 3．內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程的舉辦及成果匯報(bào)。 7．訓(xùn)練實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。員工在職訓(xùn)練制度 第一條 目的 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本辦法。 6．訓(xùn)練計(jì)劃的審議。 2．專業(yè)訓(xùn)練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。 第五條 訓(xùn)練計(jì)劃的擬訂 （一）各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂“在職訓(xùn)練計(jì)劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施之依據(jù)。 （五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不
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