稅務(wù)局對照黨章黨規(guī)找差距黨員干部個人分析材料(存儲版)
【正文】 夠及時、有力。 (1)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。不足之處是:對整治黃賭毒和掃黑除惡專項斗爭思想認識不深刻，在政策宣傳和解讀上下的工夫還不夠。 1.“兩個維護”需要進一步堅決。作為一步步從基層一線走上領(lǐng)導崗位的干部，回想早年，自己同一線人員一起服務(wù)客戶、一起攻克難 題、一起提升管理，一起度過那段“激情燃燒的歲月”，在擔當作為 中創(chuàng)先爭優(yōu)。認真履行第一責任人的職責，進一步強化抓好黨建本職，切實把抓好黨建作為最大政績，全面落實從嚴治黨政治責任，始終堅持嚴守信念不動搖，深入學習貫徹中央、省、市對全面從嚴治黨提出的新要求新部署。要堅持多下鄉(xiāng)，在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線推動工作，實實在在地為群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一名黨的領(lǐng)導干部，只有把自己工作融進到為群眾服務(wù)中，才能實現(xiàn)自身價值，唯有時刻做到自重、自警、自省、自勵，才能杜絕問題的產(chǎn)生。(二)進一步強化責任擔當，作真抓實干的表率。 再加上工作比較繁忙，有時難以協(xié)調(diào)時間，導致自己未能全面執(zhí)行 雙重組織生活制度，未能始終從嚴加強政治建設(shè)，導致黨性修養(yǎng)有所弱化，未能時時處處做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨 護黨。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 之所以存在上述問題，主要在于自己的世界觀、人生觀、價值觀存在偏差。 (3)是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。不足之處是，對干部管理監(jiān)督有時失之于軟、失之于寬， 存在極個別項目公司負責人 XX 現(xiàn)象。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。 (二)對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針 對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。雖然通過參加集中學習和個人自學進行了學習，但自覺性不高、主動性較差，大多數(shù)情況下是被動應(yīng)付，缺乏熟讀精通，對黨的性質(zhì)、宗旨認知層次淺，沒有內(nèi)化于心、外化于形，融入日常工作，變成自覺行動?！ ”救四軌蛏钊雽W習習近平新時代中國特色社會主義思
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1