社會(huì)責(zé)任自我評(píng)審報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 括遵守社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)Page1.工人代表應(yīng)參與管理評(píng)審。b)對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。1.Ever–公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的書面承諾:a)識(shí)別根本原因并及時(shí)執(zhí)行糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處；d)√N(yùn)/AER 廣州恒裕針織有限公司Guangof是否收到任何來自員工或其他利益相關(guān)者的質(zhì)疑和投訴，并保存記錄？2.是否有員工因提供有關(guān)–公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。KnittingofEver的資料而受到歧視、解雇或歧視？√√√主要通過員工代表大會(huì)反映如果識(shí)別出任何違反公司政策和/本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)識(shí)別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源及時(shí)執(zhí)行改正和預(yù)防措施。Page《供應(yīng)商管理程序》(PI005080)√查看相關(guān)程序、評(píng)估表、糾正措施記錄定期按計(jì)劃作現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對(duì)下級(jí)供應(yīng)商有同樣要求；b)of√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangSA8000內(nèi)部審核報(bào)告√√√1.管理責(zé)任2.聘用起始對(duì)新進(jìn)、調(diào)職和/或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)。–公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：a)員工代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通？√√√管理評(píng)審最高管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，定期評(píng)審公司政策、程序及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。公司代表2.SA8000Knitting0，2.總經(jīng)理簽字確認(rèn)？6.1.標(biāo)準(zhǔn)的要求。沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于報(bào)酬的法律法規(guī)？ 《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》 √Page150%2. 休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)公司是否支付每年KnittingN/A定。小時(shí)4.Zhou4Rich也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。90標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，但不得超過四十八小時(shí)。Ever4員工代表能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受限制？√√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于結(jié)社自由及集體談判權(quán)利的法律法規(guī)？《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》√ER 廣州恒裕針織有限公司Guang1.2公司不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。1.處理化學(xué)品員工的定期體檢記錄1.建立機(jī)制來檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？√√ER 廣州恒裕針織有限公司Guang1.of員工下班后是否可以自由離開工場(chǎng)√√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)。Zhou月消防演習(xí)一名高層管理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。38000:2008公司是否扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作？主要通過與員工面談√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)。如有聘請(qǐng)未成年工，查閱是否有制定未成年工教育程序2.10查閱相關(guān)身份證明文件√公司是否建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)？公司是否給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止？1.面談員工，員工是否了解公司的拯救童工的政策√√在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于童工的法律法規(guī)？《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》√2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)公司是否直接或間接使用或支持使用強(qiáng)制性勞動(dòng)？主要通過與員工面談，了解員工是否自愿性工作√
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