物流部?jī)?chǔ)運(yùn)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】物流部?jī)?chǔ)運(yùn)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)儲(chǔ)運(yùn)崗位編號(hào)所在部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)分公司崗位定員直接上級(jí)物流部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：　負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)分公司產(chǎn)品、配件、促銷(xiāo)品、宣傳品的倉(cāng)儲(chǔ)管理、發(fā)貨、配送工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)分公司的倉(cāng)庫(kù)管理工作工作時(shí)間百分比：40%

2025-08-04 03:07

物流部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)物流部經(jīng)理所屬部門(mén)物流部直接上級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)直接下級(jí)物流專(zhuān)員、單證員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了保證公司物流的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、成品發(fā)運(yùn)及出口單證等工作，有效制定工作計(jì)劃，保障交貨的及時(shí)性。具體職責(zé)編號(hào)

2025-07-22 10:13

物流企業(yè)綜合主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】編號(hào)： 時(shí)間：2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第3頁(yè)共3頁(yè) 物流企業(yè)綜合主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 綜合主管 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 物流管理部 崗...

2025-01-09 22:00

物流企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】物流企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)核算員崗位編號(hào)所在部門(mén)物流管理部崗位定員直接上級(jí)綜合主管職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期******.本職：對(duì)各倉(cāng)庫(kù)的物資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，為本部門(mén)各項(xiàng)考核指標(biāo)提供基礎(chǔ)依據(jù)，以達(dá)到各項(xiàng)物資的合理調(diào)配。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的

2025-08-04 03:15

總務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總務(wù)專(zhuān)員定員一名所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)行政部主管崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分／步驟或流程備注1辦公用管理1、

2025-07-25 04:37

勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金

2025-07-20 12:04

社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)社保專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人

2025-08-04 04:43

人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部崗位定員直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力

2025-08-03 08:12

考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)考核專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-07-21 11:05

物業(yè)公司接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)接待專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作，業(yè)主投訴、訪問(wèn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接待業(yè)主服務(wù)要求、投訴和來(lái)訪工

2025-07-22 19:10

公司全部崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一部分職務(wù)說(shuō)明書(shū)…………………………………………………………………………………………1第1章高級(jí)管理職位(總裁)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)銷(xiāo)售總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)(CTO)總經(jīng)理助理第2章人力資源職位人力資源經(jīng)理

2025-04-14 06:38

電力公司市場(chǎng)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/市場(chǎng)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理與市場(chǎng)開(kāi)拓職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)多渠道收集工程項(xiàng)目、招

2025-07-22 16:42

培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本信息崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū)總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)

2025-03-23 13:48

企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計(jì)工作；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；出具可行性分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-07-20 09:40

招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】 招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃，提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

2025-07-20 01:20

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