汽車(chē)銷(xiāo)售公司的崗位說(shuō)明書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ![if !supportLists] ![endif]負(fù)有對(duì)違反公司人員、加盟商違規(guī)行為的處罰建議權(quán)負(fù)有對(duì)公司人員的管理權(quán)與考核權(quán)負(fù)有對(duì)下屬（非財(cái)務(wù)人員）的招聘、辭退的建議權(quán)，對(duì)下屬工作的調(diào)整權(quán)補(bǔ)貨和退貨的決定權(quán)終端拓展與整改的初審權(quán)各類(lèi)合同、檔案、資料的保管權(quán)和保密權(quán)所轄區(qū)域道具補(bǔ)貼、廣告投放的建議權(quán)終端網(wǎng)點(diǎn)促銷(xiāo)活動(dòng)的建議權(quán)及加盟商促銷(xiāo)活動(dòng)的審批權(quán)基本任職資格年齡：22~45歲學(xué)歷：高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)工作能力：⑴ 豐富的一線銷(xiāo)售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)⑵ 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、熟悉產(chǎn)品和終端⑶具備一定的管理知識(shí)，有能力建立一支團(tuán)結(jié)的、富有活力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求職業(yè)能力要求序號(hào)能力名稱(chēng)能力等級(jí)分級(jí)說(shuō)明1親和力5 4√3 2 1基本不需要比較不重要一般![if !supportLists]![endif]比較重要![if !supportLists]![endif]非常重要根據(jù)該職位所需能力要求，在相應(yīng)的等級(jí)代碼上打√2領(lǐng)導(dǎo)能力5√4 3 2 13激勵(lì)能力5√4 3 2 14學(xué)習(xí)能力5 4√3 2 15計(jì)劃能力5√4 3 2 16溝通能力5√4 3 2 17協(xié)調(diào)能力5 4√3 2 18組織人事能力5 4√3 2 19公文寫(xiě)作能力5 4 3√2 110信息管理能力5 4√3 2 111指導(dǎo)能力5 4√3 2 112沖突管理能力5 4√3 2 113時(shí)間管理能力5 4√3 2 1品性素質(zhì)要求責(zé)任心強(qiáng)，敢于負(fù)責(zé)，做事不拖拉、公正，工作主動(dòng)，溝通好，有良好的工作習(xí)慣必要的培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、服務(wù)技巧培訓(xùn)、公司內(nèi)部管理培訓(xùn)工作環(huán)境、工具和特性工作地點(diǎn)與環(huán)境： 公司辦公室工作工具與設(shè)備： 一般辦公設(shè)備（電話、網(wǎng)絡(luò)）工作特性：經(jīng)常巡查終端網(wǎng)點(diǎn)，外出時(shí)間長(zhǎng)職務(wù)發(fā)展變化方向![if !supportLists]![endif]晉升：根據(jù)自身能力的提高可晉升職務(wù)輪換： 可轉(zhuǎn)任其它部門(mén)，但必需具有必要的培訓(xùn)考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理滿意度（25%）見(jiàn)滿意度評(píng)分表25營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理滿意度評(píng)分表業(yè)務(wù)完成指標(biāo)（50%）季度目標(biāo)計(jì)劃完成情況銷(xiāo)售額完成率（與本年度計(jì)劃相比）8考核中心計(jì)財(cái)部市場(chǎng)策劃實(shí)施的實(shí)效性10營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理市場(chǎng)部月度信息匯總的及時(shí)性與實(shí)效性15營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理市場(chǎng)部計(jì)劃工作達(dá)成率17營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副總內(nèi)部管理（14%）下屬管理情況下屬培訓(xùn)、能力發(fā)展效果（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）2營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副總下屬工作重大成績(jī)或錯(cuò)誤（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）4考核中心企管辦部門(mén)出勤率（實(shí)際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)）1考核中心人事主管管理費(fèi)用控制實(shí)際可控費(fèi)用/計(jì)劃預(yù)計(jì)費(fèi)用7考核中心計(jì)財(cái)部互評(píng)（10%）評(píng)議得分根據(jù)每月部門(mén)互評(píng)結(jié)果10考核中心考核中心其他（1%）個(gè)人出勤率實(shí)際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)1考核中心人事主管12 / 12。![if !supportLists]1![endif]熟悉公司產(chǎn)品，了解公司產(chǎn)品風(fēng)格與品牌定位。![if !supportLists] ![endif]負(fù)責(zé)本區(qū)域的市場(chǎng)拓展工作，加大二級(jí)加盟商的扶持力度。主要業(yè)務(wù)管理![if !supportLists] ![endif]傳承公司的相關(guān)政令，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督本部門(mén)員工貫徹執(zhí)行。會(huì)駕駛，具有駕駛執(zhí)照。有權(quán)對(duì)自己的每月薪金進(jìn)行核實(shí)。1能夠不斷的了解競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品和價(jià)格。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力。有權(quán)向公司提供與公司相關(guān)的各種信息并得到獎(jiǎng)勵(lì)。1積極組織銷(xiāo)售顧問(wèn)參加公司組織的各種活動(dòng)和培訓(xùn)。設(shè)定日、月、年的銷(xiāo)售目標(biāo)并通過(guò)各種銷(xiāo)售手段完成銷(xiāo)售目標(biāo)。 具管家心態(tài)、勤儉節(jié)約、不貪不占，保守公司和部門(mén)秘密。 有氣質(zhì)、有涵養(yǎng)，性情溫和，聲線柔順、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。對(duì)公司辦公設(shè)備、各種物料的管理負(fù)責(zé)。1對(duì)公司所有鑰匙進(jìn)行建檔登記、管理。負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、訂閱報(bào)刊、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)； 辦公設(shè)備的登記造冊(cè)、領(lǐng)用、發(fā)放及保管。崗位權(quán)限：，對(duì)公司各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)； ； ； 、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付；任職條件：財(cái)會(huì)本科（含本科）以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)師（中級(jí)）以上技術(shù)職稱(chēng)；
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