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文秘專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(存儲版)

2025-09-03 02:08上一頁面

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【正文】 ………………………… 165致謝……………………………………………………………………………… 17 1緒論 重慶榮泰汽車部件有限公司是專業(yè)從事國產(chǎn)系列汽車門鎖、汽車電器、汽車部件制造的民營企業(yè)。教務(wù)處制畢業(yè)設(shè)計(jì)(報(bào)告)成績評定記錄表指導(dǎo)教師評語(包含學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)):成績(平時成績): 指導(dǎo)教師簽名:年 月 日評閱教師評語:成績(評閱成績): 評閱教師簽名:年 月 日總評成績:注:(報(bào)告)成績評定;%、卷面評閱成績占60%,在上面的評分表中,可分別按40分、60分來量化評分,二項(xiàng)相加所得總分即為總評成績,總評成績請轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五等級計(jì)分。學(xué)生簽名[簽字蓋章]摘要秘書這一行業(yè)興起并壯大,這一事實(shí)告訴人們秘書這一職位的重要性。目前,公司已試運(yùn)作ISO/TS16949質(zhì)量管理體系模式,并于2006年10月份進(jìn)行了文審。檔案管理工作主要是關(guān)于員工的檔案管理,如員工的入職登記表,工作證,勞動合同等文件管理工作。起初,是由我跟秦主任一起對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。張總經(jīng)理要求我:這次員工手冊修改之后,要將其做成便于攜帶的小冊子發(fā)放給每位員工,以便節(jié)約公司對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)的時間成本和費(fèi)用成本。很明顯這兩條含義有所重復(fù)。公司從一開始就把客戶看做衣食父母,這與我們現(xiàn)在執(zhí)行的ISO/TS16949是一脈相承的。我在通過網(wǎng)上查詢,技術(shù)部人員的幫助下學(xué)會了運(yùn)用photoshop圖片處理軟件??偣竞幽闲锣l(xiāng)市榮泰鎖業(yè)有限公司,已經(jīng)有了一套相對成熟的一級績效考核方案,即針對中層領(lǐng)導(dǎo)干的績效考核方案,但針對除中層領(lǐng)導(dǎo)干部外的一般管理人員工作的考核方案則沒有。二、設(shè)計(jì)各部門的二級考核細(xì)則及考核表。任何事情,只要能戰(zhàn)勝自己有恐懼心理,擺正心態(tài),任何困難都會向自己低頭的。如此的挫折真的很多,對于初入職場的我,有時候真的想放棄,但反思一下,是不是自己在面對挫折的時候處理方法不對,又或是心態(tài)不好呢?“圣誕迎新”看板設(shè)計(jì) 眼看圣誕節(jié)快到了,為了調(diào)動員工工作的積極性,給員工營造一個良好的工作氛圍,公司決定以圣誕節(jié)為主題結(jié)合本公司情況,將生產(chǎn)車間的四個信息看板裝扮一下。這些都得到了員工和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評:真不愧是大學(xué)生!得到公司上下一致好評是令我們最開心的事情。因?yàn)楦鶕?jù)母校的需要:對公司進(jìn)行攝像。五個小時就這樣過去了,由于母校師生還要到下一個公司進(jìn)行參觀采訪,時間很寶貴,于是在道別聲中送走了他們。那么,我在遭受挫折的時候,是如何進(jìn)行調(diào)試的呢? (1)遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜,從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補(bǔ)救措施。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。再次致辭以衷心的感謝。 4結(jié)論從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同?!痹谶@個職位上,技術(shù)性的勞動并不多,大多是些瑣碎重復(fù)的工作,因而在工作中所會遇到的挫折可能發(fā)生在:上司給的某份工作感覺吃力,難以勝任。這個時候,差不多就是公司員工的午飯時間,于是我就安排了食堂多準(zhǔn)備了十個人的飯菜,請幾位老師跟同學(xué)委屈一下,在公司食堂吃了一頓便飯。按照總經(jīng)理的意思:請秦主任代為發(fā)言。第三塊:一副以榮泰為主題的對聯(lián),也是我的得意之作“業(yè)精于勤以信為榮,力求創(chuàng)新責(zé)重于泰”。如果處理不當(dāng)就會引來很多麻煩。這樣才能設(shè)計(jì)出適用、方便、可操作性強(qiáng)的考核表。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)頭腦風(fēng)暴會議、借鑒總公司的一級績效考核方案,再不斷的修改加以訂正之
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