有關(guān)地方有關(guān)地方工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)系的應(yīng)用(存儲(chǔ)版)
【正文】 是可以從這樣的角度思考一下對(duì)非公企業(yè)工會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)”，使我們的工作再貼近非公企業(yè)工會(huì)的實(shí)際一點(diǎn)兒。各級(jí)工會(huì)按照工會(huì)法等法律的規(guī)定在本級(jí)出面上行使好其權(quán)利，形成上級(jí)工會(huì)服務(wù)且保護(hù)下級(jí)工會(huì)干部，企業(yè)工會(huì)工作扎實(shí)有效地服務(wù)亞會(huì)員和職工，上下共同努力統(tǒng)一的組織體系才能更加強(qiáng)大而有所作為。地方工會(huì)有這樣的資源，可以通過(guò)這些資源在政策上、法律上、輿論上等爭(zhēng)取和保護(hù)非公企業(yè)工會(huì)干部的權(quán)益，宣傳他們的形象，支持他們的工作。上級(jí)工會(huì)要密切貼緊企業(yè)工會(huì)和職工的實(shí)際：了解他們、理解他們、鼓勵(lì)他們、支持他們、關(guān)心他們、保護(hù)他們，放手讓他們根據(jù)其本單位的實(shí)際情況開展扎實(shí)有效的工作而不是大量地布置“工程性”的工作向他們提出硬性的工作指標(biāo)且進(jìn)行嚴(yán)格的檢查驗(yàn)收。他說(shuō)，人們有很多的議論，說(shuō)工會(huì)實(shí)際上沒(méi)什么用；其實(shí)工會(huì)本來(lái)能夠也正在做很多的事情，關(guān)鍵是怎樣把那些實(shí)際的工作廣泛地宣傳出去，而不是一味地說(shuō)一些似乎和職工利益不的相干的大道理甚至是一些討好老板的話，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)最好不要下達(dá)一些帶有“工程性”硬指標(biāo)的工作。這就是一個(gè)真實(shí)非公企業(yè)工會(huì)的工作和他的工作方式。但是，我們也不能不承認(rèn)，各家企業(yè)有其特點(diǎn)，各家的企業(yè)工會(huì)工作也各有差異，不能千篇一律。走訪調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)了一些類似的問(wèn)題，即上級(jí)工會(huì)時(shí)常布置一些工作并且要求企業(yè)工會(huì)貫徹執(zhí)行。這些特點(diǎn)都決定了非公企業(yè)工會(huì)開展工作會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，其工作特點(diǎn)和內(nèi)容不能像國(guó)有企業(yè)那樣墨守成規(guī)按部就班。正是有各級(jí)地方工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)的鼓動(dòng)、支持和深入具體的工作，才能成就非公企業(yè)工會(huì)今天的局面。從其組建的過(guò)程我們深切地感受到，非公企業(yè)工會(huì)與原有的國(guó)有企業(yè)以及改制企業(yè)有著極大的不同。那么這些會(huì)員就是這家公司工會(huì)的骨干，在此基礎(chǔ)上必須擴(kuò)大工會(huì)會(huì)員，首先就應(yīng)當(dāng)考慮怎樣把盡
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