企業(yè)招聘專員崗位說明書(存儲版)
【正文】 要（ ）天A、無 B、1~3天 C、4~5天 D、6天或以上⑼.本地外出情況平均每周（ ）次A、無 B、1~3次 C、4~5次 D、6次或以上每次平均（ ）小時。C、上級僅指示要點，遇困難時可請示上級。C、在工作中所接觸的資料屬于機密資料，僅對中層以上領導公開。D、事實資料、背景資料、模糊的相關資料和難以確定是否相關的資料⑺您在工作中所使用的材料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？①語言的（如：口頭通知） （ ％）②符號的（如：報表） （ ％）③文字的（如：文件） （ ％）④形象的（如：宣傳畫） （ ％）⑤行為的（如：沖、壓） （ ％）1工作壓力⑴、你每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑵、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑶、您的工作是否經(jīng)常需要注意細節(jié)？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑷、您所處理的各項業(yè)務/工作內(nèi)容彼此是否相關？（ ）A、完全不相關 B、大部分不相關 C、一半相關 D、大部分相關⑸、您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少？（ ） A、20% B、40% C、60% D、80% E、100%⑹在您的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？（ ） A、否 B、很少 C、有一些 D、很多 E、非常多⑺在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感覺？（非人為的）（ ） A、沒有 B、有一點 C、能明顯感覺到 D、多 E、 非常多⑻在工作中是否需要靈活地處理問題？（ ） A、不需要 B、很少 C、有時 D、較多 E、非常多⑼您的工作是否需要創(chuàng)造性？（ ） A、不需要 B、很少 C、有時 D、較需要 E、很需要⑽您在履行工作職責時是否有與職工發(fā)生沖突的可能？（ ） A 、否 B、很可能⑾直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（ ）A、0~1人 B、2~3人 C、4~5人 D、6人或以上⑿監(jiān)督所涉及的范圍（ ）A、只對自己負責。E、對整個公司負責。四、注意點： 工作分析人員應該控制整個談話的局面，防止跑題； 對工作分析以外的任何問題都不應該過多討論； 面談最好采用“單對單”的形式，環(huán)境要安靜且無人打攪； 工作分析人員要對面談進行詳細的記錄； 被調(diào)查者應有較好的口頭表達能力。 請問你做好這項工作需要什么樣的文化水平？需要哪些知識？需要什么樣的心理素質(zhì)？ 如果一個大專學歷層次的新員工進行培訓，你認為需要培訓多長時間才能正式上崗？ 你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面的改善？1 你覺得該工作的價值和意義有多大？1 你認為怎樣才能更好的完成工作？1 你還有什么在補充的？1 你確保你回答的內(nèi)容都是真實的嗎？二、使用講解：這是一個簡單的工作分析面談樣本。⒀上級對你的工作責任的追究范圍是（ ）A、對自己的工作結果不負責任。C、在工作中需要
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