人力資源部第十三屆活動(dòng)策劃書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ：組織盡可能多的人員參加會(huì)議并在安排到會(huì)干事舉行人力資源部見(jiàn)面會(huì)，初步安排相應(yīng)工作。為下一屆聯(lián)合會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。整理所有的考勤結(jié)果，進(jìn)行評(píng)優(yōu)并公布。安排人員做好各部門(mén)的考勤工作，制定相關(guān)考勤制度與表格。制定人力資源部在本次活動(dòng)中的工作計(jì)劃，認(rèn)真分析活動(dòng)中每個(gè)工作流程，并以書(shū)面形式總結(jié)。副部長(zhǎng)（傾向人事）（一）人事管理方面主要工作1. 及時(shí)對(duì)聯(lián)合會(huì)干部及干事的檔案進(jìn)行收集管理，分類(lèi)匯總，建立檔案；2. ，由人事管理處編制入冊(cè)，存檔；：個(gè)人基本資料，績(jī)效考評(píng)結(jié)果，培訓(xùn)心得及相關(guān)成長(zhǎng)記錄等總結(jié)性材料；（二）交流培訓(xùn)方面主要工作1. 組織聯(lián)合會(huì)干部干事培訓(xùn)的具體事宜，做好準(zhǔn)備工作和活動(dòng)相關(guān)錄；2. 加強(qiáng)各層次培訓(xùn)班的交流，開(kāi)展豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容；3. 定期與有關(guān)部門(mén)舉行座談，從中了解部門(mén)的工作情況和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的真正需求，征求部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)。四、部門(mén)工作劃分人力資源部常駐助理在主席的指導(dǎo)下招收準(zhǔn)大學(xué)生作為聯(lián)合會(huì)的志愿者，并對(duì)其進(jìn)行面試、 給成員營(yíng)造一個(gè)安全、和諧、愉快、有序的交流平臺(tái)。建立與完善聯(lián)合會(huì)干部的人事制度和監(jiān)督考核體制。評(píng)優(yōu)通知并執(zhí)行其工作，有關(guān)結(jié)果上交秘書(shū)部。協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的工作2 .分階段將人員表現(xiàn)及考核成績(jī)交人事管理處存檔；3 .督導(dǎo)聯(lián)合會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，不
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