人力資源部第十三屆活動策劃書(存儲版)
【正文】 ：組織盡可能多的人員參加會議并在安排到會干事舉行人力資源部見面會，初步安排相應工作。為下一屆聯合會培養(yǎng)高素質人才。整理所有的考勤結果，進行評優(yōu)并公布。安排人員做好各部門的考勤工作，制定相關考勤制度與表格。制定人力資源部在本次活動中的工作計劃，認真分析活動中每個工作流程，并以書面形式總結。副部長（傾向人事）（一）人事管理方面主要工作1. 及時對聯合會干部及干事的檔案進行收集管理，分類匯總，建立檔案；2. ，由人事管理處編制入冊，存檔；：個人基本資料，績效考評結果，培訓心得及相關成長記錄等總結性材料；（二）交流培訓方面主要工作1. 組織聯合會干部干事培訓的具體事宜，做好準備工作和活動相關錄；2. 加強各層次培訓班的交流，開展豐富多彩的培訓內容；3. 定期與有關部門舉行座談，從中了解部門的工作情況和部門對培訓的真正需求，征求部門對培訓工作的意見。四、部門工作劃分人力資源部常駐助理在主席的指導下招收準大學生作為聯合會的志愿者，并對其進行面試、 給成員營造一個安全、和諧、愉快、有序的交流平臺。建立與完善聯合會干部的人事制度和監(jiān)督考核體制。評優(yōu)通知并執(zhí)行其工作，有關結果上交秘書部。協助部長、副部長的工作2 .分階段將人員表現及考核成績交人事管理處存檔；3 .督導聯合會的培訓學習情況，不
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