人事管理知識規(guī)劃制度(存儲版)
【正文】 三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。。。。，不服管教者。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。，且有威脅行為者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 (二)保安 ，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。遇到下列情況，酌情予以處理 (一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (三)主管財務(wù)及事務(wù)。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改
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