第六屆模擬招聘大賽總策劃書(存儲版)
【正文】 組相結(jié)合的面試方式，以上由抽簽決定。面試方面：工作能力、思維能力、應變能力、交往能力、敬業(yè)誠實精神、語言表達能力、儀表舉止。（7） 評委對選手進行綜合打分，分數(shù)比賽結(jié)束后匯總，去掉最高分、最低分，平均成績?yōu)檫x手最后成績，按分數(shù)排名高低對選手進行篩選，選出10位優(yōu)秀選手參加模擬招聘大賽決賽。 決賽流程： (1)播放南昌大學大學生就業(yè)指導服務社宣傳片，進行選手PPT滾動播放（6：00——6：55） (2)主持人開場白（7：00——7：05） (3)選手進行個人風采展示（7：05——7：10） (4)對選手個人風采展示表現(xiàn)進行點評，企業(yè)方代表介紹企業(yè)和今晚面試要求（7：10——7：15） (5)決賽上半場（7：15——8：10） 內(nèi)容： 1——5號選手依次上臺進行比賽，首先自我介紹，并播放選手的個性視頻，然后抽選場景模擬題進行回答。（9：20——9：50） 備注：決賽主持人將聘請2位，于11月14號確定，具體決賽將會拿出更加詳細的實施策劃。520100主持、禮儀 (9)評委退席進行5分鐘商議，主持人與此同時采訪觀眾（9：05——9：10） (10)評委對全場比賽進行5分鐘點評（9：10——9：20） (11)邀請現(xiàn)場嘉賓宣讀本晚比賽結(jié)果，并邀請嘉賓為選手頒獎，頒予獲獎選手證書及物質(zhì)獎勵，并與獲獎選手合影留念。11月17號（星期三）再次進行活動預演 (7) 觀察要點：分析、處理、解決問題的能力，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，實踐經(jīng)驗思維寬廣度與條理度，抽象概括能力，分析比較能力、政策理論水平，邏輯性，洞察力情緒穩(wěn)定性，思維反應敏捷性，自制力，思考周密性。（6）評分標準初賽結(jié)果于11月5號對外公布，并通知選手參加復賽角逐。 活動名稱第六屆模擬招聘大賽 活動主題 體驗模擬招聘，鋪墊就業(yè)之路 組織機構主辦單位：南昌大學招生與就業(yè)工作處 畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心承辦單位：大學生就業(yè)指導服務社邀請單位：待定 活動對象 南昌大學全日制在校本科生及研究生 活動時間 2010年10月25日11月19日 活動流程1． 報名（1）報名方式：采取現(xiàn)場個人自由報名與學院集體報名以及推薦相結(jié)合的形式。4． 活動貼近大學生，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習和就業(yè)的指導作用，它在大學生中的影響力也將是其
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