處級(jí)干部提拔任用考核匯報(bào)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 程序》 干部選拔任用程序 一、民主推薦。(3)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。 民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。采取多種方法，廣泛深入地了解情況。 (六)考察材料:考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進(jìn)行，有的還要征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見。(2)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)必須持明確態(tài)度。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。(3)聘任制。 2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支持?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。 一是擴(kuò)大民主，嚴(yán)把“推薦”關(guān)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實(shí)行考察預(yù)告，做到公開透明。 三是集體研究，嚴(yán)把討論決定關(guān)。完善了干部談心談話制度，充分運(yùn)用督查考核結(jié)果，對(duì)部分年度考核排名靠后的科級(jí)班子和科級(jí)干部進(jìn)行誡勉警示性談話。該同志主要表現(xiàn)是:處級(jí)干部考察材料 一、勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高理論修養(yǎng)?？己瞬牧?二、思想素質(zhì)好，政治覺悟高。 工作事跡 該同志積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，能夠搞好團(tuán)結(jié)，與組織進(jìn)行經(jīng)常性的思想交流，自我約束力較強(qiáng)，能夠按時(shí)參加監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極開展自我學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。 20xx年8月20日 經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級(jí)干部。【副科級(jí)干部提拔任用考核材料】副科級(jí)干部提拔任用考核材料。稅收業(yè)務(wù)上，她虛心向業(yè)務(wù)股室的同志學(xué)習(xí)。 同志們，2010年，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正 第四篇:《處級(jí)干部提拔任用考核材料》 處級(jí)干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務(wù)工作，XX年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，XX年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。同時(shí)，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。四是注重考察范圍的全面性。 二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。去年以來(lái)，我們?cè)诓糠挚凭种饕I(lǐng)導(dǎo)缺額補(bǔ)充中運(yùn)用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進(jìn)行了創(chuàng)新試點(diǎn)，在檢察院開展了環(huán)節(jié)干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，均取 得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認(rèn)可。 回顧過去一年來(lái)，縣委常委會(huì)在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn): 一、強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用有關(guān)法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)依規(guī)選人用人的自覺性 近年來(lái)，縣委對(duì)學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)?；⒅贫然?。對(duì)需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅(jiān)持依法辦事，還做到尊重民意。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會(huì)議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守記錄簿首頁(yè)所印的有關(guān)紀(jì)律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對(duì)規(guī)范記錄情況進(jìn)行抽查。在黨組織討論決定任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并要保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時(shí)，以黨組織應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。醞釀是討論任用領(lǐng)導(dǎo)干部前的一個(gè)必經(jīng)程序。 (五)個(gè)別談話征求意見的范圍:一般為上級(jí)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。 同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見。 (三)民主推薦中要注意的問題: 確定的考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。 基本程序:(1)召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)、xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)。對(duì)該同
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