考核協(xié)調(diào)主管職務(wù)說明書(存儲版)
【正文】 承擔(dān)、 策劃或協(xié)助、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、 分析、 辦理、 執(zhí)行、進行、 統(tǒng)籌管理、 修訂、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、負(fù)責(zé)控制、 搜集、 配合、 管理與看護、維持、 安排、 保持、 根據(jù)、關(guān)注、 匯總、 主管監(jiān)督、 編制、擬定、 受理、 核實、 協(xié)調(diào)、 反饋、 負(fù)責(zé)調(diào)查、分析、 貫徹執(zhí)行、 洽談、組織支持、 控制、 接受、 準(zhǔn)備、聯(lián)系、 抽檢、 抽查、 負(fù)責(zé)建立、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、 負(fù)責(zé)控制、 編寫、 匯總、整理、 培養(yǎng)、 編制、 落實、 合理安排和調(diào)度、 負(fù)責(zé)起草、 改進、 作好、 提高、 按照 職務(wù)說明書崗位名稱考核協(xié)調(diào)主管崗位編號0793所在部門企業(yè)管理部崗位定員直接上級部門經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期2003年12月11日本職： 制定和實施公司經(jīng)濟責(zé)任考核方案，協(xié)調(diào)企業(yè)管理中的有關(guān)事宜。填寫示例：大學(xué)專科及以上學(xué)歷 專業(yè)：本崗位所必需的專業(yè)要求。就每項職責(zé)應(yīng)估計出大概時間比例。（二）本職使用一兩句簡要概括的話，準(zhǔn)確說明該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位直接領(lǐng)導(dǎo)下的職位共同努力要求達到的總工作目標(biāo)，用“完成…”“實現(xiàn)…”“達到…”等詞描述。切忌寫成流水帳。表述準(zhǔn)確、簡潔，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。所轄人員：指可以支配和管理的人數(shù)，是直接管理和間接管理的全部員工數(shù)
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