某集團(tuán)亞太區(qū)的行政人事部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考核檔案 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶(hù)口管理等事宜代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)公司行政管理的各項(xiàng)事務(wù)及企業(yè)文化的建設(shè)，工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)組織公司辦公會(huì)議、其它重要會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng) 按照法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備擬提交公司董事會(huì)的報(bào)告、文件負(fù)責(zé)起草公司報(bào)告和文件，批轉(zhuǎn)各種來(lái)往文件，對(duì)文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時(shí)立卷工作負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作負(fù)責(zé)公司
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