醫(yī)院年度工作總結[001]doc(存儲版)
【正文】 作上，今年醫(yī)院成立了團總支，下設三個團支部。組織選手參加了市五運會拔河比賽、游泳比賽，市衛(wèi)生局書法比賽，常熟市“萬人大合唱”、市衛(wèi)生局計算機錄入比賽等活動。 計劃生育工作：層層鑒定了計劃生育綜合治理目標管理責任書，完善了相關計生工作制度，落實了綜合節(jié)育措施；落實了獨生子女費、保育費等的發(fā)放。六、存在的問題和不足之處 2009年，我們取得了超歷史的業(yè)績，但在成績面前，我們清楚地看到，醫(yī)院現(xiàn)階段面臨許多問題，也存在一些不足，如醫(yī)療投訴時有發(fā)生，醫(yī)療質量內涵不夠，行風建設還不夠到位，特色的?？坪鹆坎桓叩取＝Y合綜治和愛衛(wèi)、創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)無煙醫(yī)院等工作，努力營造溫馨、舒適的醫(yī)療診療環(huán)境。明年計劃招聘29名畢業(yè)生，其中碩士研究生8人，本科18人，大專6人，引進3名中高級人才。，做好虞山鎮(zhèn)城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心遷址工程的規(guī)劃，爭取年內開工。今后，更應與時俱進，在醫(yī)院建設中大膽改革、開拓，不斷創(chuàng)新，以取得2010年醫(yī)院建設的更大成績。繼續(xù)加強制度建設，完善和更新各項委員會活動，嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預案，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動。引進優(yōu)秀人才，著力培養(yǎng)后備人才。 ，開展爭創(chuàng)省文明單位四連冠活動，開展創(chuàng)無紅包醫(yī)院和服務質量管理年活動。五是與公安部門配合，醫(yī)院的安全穩(wěn)定進一步增強。為23名百歲老人進行了免費體檢。全年共慰問職工70多人次，省勞模1人，調解家庭矛盾2起。2009年9月份以來，我院堅決貫徹市衛(wèi)生局、虞山鎮(zhèn)人民政府的總體部署和工作要求，統(tǒng)一思想，堅定信心，認真從理想信念，黨員意識，執(zhí)政意識，事業(yè)心和責任心，思想作風和政治理論水平，工作作風和工作能力等各方面查找不足，扎實工作，認真整改，通過外請老師授課、深入蔣巷村學習、開展民主討論、組織集體學習等多種方式開展科學發(fā)展觀教育，達到了黨員受教育、群眾得實惠的目標，也進一步提高了醫(yī)院干部職工救死扶傷和全心全意為人民服務意識。醫(yī)院還不斷加強對就醫(yī)環(huán)境的改造，各種醫(yī)療設備的引進，為全面提高醫(yī)院整體實力和綜合水平打下了牢固的基礎。長期實行明碼標價，在門診大廳、住院大廳、收費處進行價格公示，保證病人明白消費。通過強化教育、完善制度、加強監(jiān)督，達到構建和諧醫(yī)患關系，樹立行業(yè)新風，更好地為廣大人民群眾健康服務的目的。牢牢抓住醫(yī)療服務質量持續(xù)改進和醫(yī)療安全保障這一主線，以學科建設為龍頭，質量管理為基礎，技術創(chuàng)新為靈魂，促進醫(yī)院管理水平、醫(yī)療服務質量的快速提升。臨床醫(yī)護人員學習風氣濃厚，通過自學考試等多種方式提高專業(yè)技術水平。改造實習生宿舍。2009年按上級要求我院新建了服裝城社區(qū)衛(wèi)生服務站，目前，我院共有9個社區(qū)衛(wèi)生服務站，10個村衛(wèi)生室，工作人員中午不停診，節(jié)假日不休息。定期召開院感管理委員會會議，指導全院感染預防與控制工作。對高風險患者在床頭設立標識來防止不良事件的發(fā)生。加強腫瘤科、急診、手術室，皮膚科等重點專科的培訓。嚴格護士執(zhí)業(yè)準入制度。加強醫(yī)療安全管理落實“以病人為中心”醫(yī)療安全百日專項檢查活動實施方案，全面實施患者安全目標管理，推出特殊病例報告制度，推行危急值報告制度。（5）嚴抓管理，促進核心制度的落實。每月進行醫(yī)療質量指標匯總分析，涉及內容包括：每月醫(yī)療統(tǒng)計指標、處方點評報告、門診病歷點評、護理質量檢查報告及本月度獎懲匯總。各部門責權利明確?！ ?009年初，院領導班子對全年工作進行了周密安排和科學謀劃。一、精心規(guī)劃全年工作，確保各項工作有條不紊。醫(yī)院完善科室建制。（3）《醫(yī)療質量通報》進一步完善。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生局藥房托管規(guī)定，藥品實行集中采購，110月份藥品采購4884萬元，
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