【正文】 在活動、事件和影響發(fā)生的報告期內(nèi)對它們進行介紹。R 報告未遺漏這樣的相關(guān)信息：它們影響或告知利益相關(guān)者的評估或決定，或反映重要的經(jīng)濟、環(huán)境和社會的影響。報告應(yīng)包括有利和不利的結(jié)果，包括可影響利益相關(guān)者與其重要性相稱的決定。使用報告的利益相關(guān)者，能夠?qū)㈥P(guān)于經(jīng)濟、環(huán)境和社會的表現(xiàn)所報告的信息與組織過去的表現(xiàn)、它的目標、以及在可能程度上與其它組織的表現(xiàn)相比較。當界限、范圍、報告期長度或內(nèi)容（包括報告中任何指標的設(shè)計、定義和使用）發(fā)生變化時，作報告的組織應(yīng)在可行時重申當前的披露狀況以及歷史數(shù)據(jù)（或反之亦然）。準確性定義：報告的信息應(yīng)當充分精確和詳細，因而利益相關(guān)者可用以評估報告組織的表現(xiàn)。R 對用于計算的數(shù)據(jù)測量技術(shù)和基礎(chǔ)進行充分的描述，并可以類似的結(jié)果進行復(fù)制。為保證信息隨時間的可比性以及對利益相關(guān)者的報告的可訪問性，報告頻率和報告期長度的一致性也是十分必要的。利益相關(guān)者應(yīng)無需過度費力就能找到所要的信息?？煽啃远x：對報告準備中使用的信息和過程，應(yīng)進行收集、記錄、編輯、分析和披露，采取的方式經(jīng)過審核，從而建立信息的質(zhì)量和重要性。R 支持假設(shè)或復(fù)雜計算的可靠證據(jù)可以由組織確定。對一個實體進行報告的方法，取決于組織對實體的控制或影響的報告的綜合狀況，亦取決于披露是否涉及經(jīng)營績效、管理表現(xiàn)或陳述描述的信息。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。? 報告應(yīng)當包括其界限內(nèi)的所有實體。這可能會引用報告其它部分所提供的信息，但是該部分旨在提出策略課題的觀點，而并非只是對報告內(nèi)容簡單的總結(jié)。該部分應(yīng)包括：? 對組織可持續(xù)性以及相關(guān)挑戰(zhàn)和機遇方面重大影響的闡述，包括對國家法律所賦予利益相關(guān)者的權(quán)利以及公認國際標準和規(guī)范期望方面的影響；? 這些挑戰(zhàn)和機遇先后解決方法的解釋；? 闡述這些課題過程以及報告期內(nèi)相關(guān)業(yè)績的重要總結(jié)，包括對運作不好或運作上有偏差原因的評述；以及? 闡述業(yè)績和或相關(guān)變化主要過程的描述。報告組織應(yīng)指出其提供產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，以及他們利用外部采辦的程度。 報告期內(nèi)組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)或所有權(quán)方面的重大變革，包括：? 所在地，或運營上的變化，包括組織的開張、關(guān)閉、和擴張；以及? 股本和其它資本形成、保全和更改情況（私人部門組織）。 報告界限（例如：國家、地區(qū)、分公司、租賃設(shè)施、合資企業(yè)、供應(yīng)商等）。 與之前報告期報告在范圍，界限和計量方法上的重大變化。 對于只有單一董事會結(jié)構(gòu)的組織，闡明最高管理組織獨立成員和或非行政成員人數(shù)。 對最高管理組織、高級經(jīng)理和主管人員（包括離職安排）的補償與組織業(yè)績（包括社會和環(huán)境業(yè)績）之間的關(guān)聯(lián)。外部倡議的承諾 解釋組織是否制定以及如何制定相關(guān)預(yù)防措施或規(guī)定的。利益相關(guān)者的參與以下披露方面涉及報告期期間該組織所開張的普通利益相關(guān)者的參與情況。該組織應(yīng)指明哪些參與是專門作為報告準備過程的一部分而實施的。當存在最終版本的行業(yè)補充時，該指標就應(yīng)視為核心指標。? 規(guī)程的應(yīng)用：各組織在報告指標時應(yīng)利用相關(guān)指標的規(guī)程。經(jīng)濟可持續(xù)性的經(jīng)濟尺度關(guān)系到該組織對其利益相關(guān)者的經(jīng)濟條件和當?shù)亍液腿蚪?jīng)濟體制的影響。政策摘要、界定該組織以上所列經(jīng)濟方面的總體執(zhí)行情況的政策（或政策），或能夠在公共領(lǐng)域（例如：網(wǎng)頁鏈接）查詢到的陳述。重要運營地區(qū)的租賃程序和當?shù)毓蛡虻母呒壒芾砣藛T比例。除全球報告倡議組織業(yè)績指標外，通過組織具體的指標（所需的）說明各類目標運作結(jié)果。環(huán)境業(yè)績指標類別：原料核心指標 所使用原料的重量或體積。附加指標 受用水影響較大的水資源。核心指標 其它相關(guān)直接溫室氣體的排放量。附加指標 受該報告組織用水和廢棄物影響重大的水體和棲息地的特性、規(guī)模、保護狀態(tài)、和生物多樣性價值。勞務(wù)管理實務(wù)和合理的工作勞務(wù)管理實務(wù)的具體方面是基于以下公認的國際標準而確定的，包括：? 《聯(lián)合國人權(quán)宣言》及其協(xié)議；? 聯(lián)合國公約：民權(quán)和政治權(quán)利方面的國際公約；? 聯(lián)合國公約：經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利方面的國際公約；? 年《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》（尤其是國際勞工組織八個核心公約）；以及? 《維也納宣言》和《行動綱領(lǐng)》。同時也應(yīng)如上提及它們與國際通用標準的聯(lián)系。類別：勞務(wù)管理層關(guān)系核心指標 受集體談判保護的員工百分比；核心指標 運營變化方面的最短通知期，包括說明是否獲得一致通過。類別：多元化與同等機遇核心指標 管理組織的組成以及按照性別、年齡、少數(shù)民族成員、和其它多元化指標所進行的員工細目分類。目標和業(yè)績組織范圍內(nèi)涉及人權(quán)方面業(yè)績的目標，指明它們與以上國際通用標準和宣言的聯(lián)系。人權(quán)相關(guān)業(yè)績認證或認證系統(tǒng)列表，或其它審核證明該報告組織或其供應(yīng)鏈的方法。類別：非歧視核心指標 歧視事件發(fā)生的數(shù)量以及所采取的行動。管理方法披露參照以下社會方面因素，對以下所述的管理方法進行簡明披露。監(jiān)督及跟蹤涉及監(jiān)督、更正和預(yù)防措施方面的程序，包括供應(yīng)鏈相關(guān)的程序。類別：公共政策核心指標 公共政策的立場以及公共政策發(fā)展和通過方面的參與。目標和業(yè)績組織范圍內(nèi)涉及以上所列方面業(yè)績的目標。其它相關(guān)信息了解組織業(yè)績所需其它相關(guān)信息，如：? 主要的優(yōu)點和內(nèi)；? 主要的組織風(fēng)險和機遇；? 報告期內(nèi)為了提高運作系統(tǒng)或結(jié)構(gòu)方面的主要變化；以及? 貫徹政策或取得業(yè)績的關(guān)鍵策略。類別：消費者隱私附加指標 因侵犯消費者隱私和丟失消費者資料而遭投訴的已經(jīng)確證的案件數(shù)量。另一方面，資料不必要的合并會影響對信息的理解。組織組織可以選擇使用網(wǎng)頁和書面相結(jié)合的報告媒介，或單一的報告媒介。但是組織組織還是應(yīng)保持一個固定周期，這樣所有報告的信息就能涵蓋某個特定時間段了。不管是否使用這個策略，報告期內(nèi)完整的可用信息應(yīng)能夠在一個地方查詢到（書面或網(wǎng)頁文檔）。采取該方法的限度大部分取決于該組織組織所選擇的報告媒介上。組織組織一般會在固定業(yè)績報告之間選擇定期更新信息。只要該組織組織能夠完全使用其所選擇使用的指南和框架文件，全球報告倡議組織對報告所使用的框架長度沒有限制。這需要考慮到報告的工作量以及細分報告數(shù)據(jù)（例如，按國別或經(jīng)營場地）可能帶來的額外價值，兩者之間應(yīng)取得平衡。類別：營銷溝通核心指標 涉及營銷傳播相關(guān)法律、標準和非官方規(guī)定的項目，包括廣告、宣傳和贊助。監(jiān)督及跟蹤涉及監(jiān)督、更正和預(yù)防措施方面的程序，包括供應(yīng)鏈相關(guān)的程序。管理方法披露參照產(chǎn)品責(zé)任因素，對以下所述的管理方法進行簡明披露。核心指標 接受了該組織反腐敗政策和程序培訓(xùn)的員工百分比。這與第條的披露不同，它強調(diào)的是管理層面的結(jié)構(gòu)。社會社會業(yè)績指標關(guān)注的是各組織對他們運作所在社區(qū)的影響，并且披露如何處理和仲裁與其它社會組織交互作用所帶來的風(fēng)險。核心指標 進行過人權(quán)審查的重要供應(yīng)商和承包商的百分比，以及采取的行動。培訓(xùn)與意識涉及人權(quán)方面培訓(xùn)和意識提高的程序。《國際勞動組織跨國企業(yè)與社會政策原則之三方宣言》（尤其是國際勞工組織的八個核心公約，包括、和號規(guī)程），和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織對跨國企業(yè)的指南應(yīng)作為主要參考點。附加指標 能夠幫助員工延續(xù)雇傭，幫助他們進行技能管理和終生學(xué)習(xí)的計劃。其它相關(guān)信息了解組織業(yè)績所需其它相關(guān)信息，如：? 主要的優(yōu)點和缺點；? 主要的組織風(fēng)險和機遇；? 報告期內(nèi)為了提高運作系統(tǒng)或結(jié)構(gòu)方面的主要變化；以及? 貫徹政策或取得業(yè)績的關(guān)鍵策略。除全球報告倡議組織業(yè)績指標外，通過組織具體的指標（所需的）說明各類目標運作結(jié)果。社會業(yè)績指標可持續(xù)性社會業(yè)績關(guān)系導(dǎo)一個組織對其運營區(qū)域社會體系的影響。核心指標 重大泄漏事故的次數(shù)和體積。附加指標 國際自然與自然資源保護聯(lián)合會紅名單上的物種數(shù)量和國家保護物種清單，以及受運營影響區(qū)域的棲息地和瀕臨滅絕的物種。附加指標 減少簡接能耗并且實現(xiàn)縮減的倡議。環(huán)境相關(guān)業(yè)績認證或認證系統(tǒng)列表，或其它審核證明該報告組織或其供應(yīng)鏈的方法。管理方法披露參照以下環(huán)境因素，對以下所述的管理方法進行簡明披露：? 材料；? 能源；? 水；? 生物多樣性；? 廢氣、廢水、廢物；? 產(chǎn)品和服務(wù)；? 合規(guī)；? 運輸；以及? 整體。類別：市場份額標準入門工資與重要運營地區(qū)當?shù)刈畹凸べY的比率范圍。目標和業(yè)績組織范圍內(nèi)涉及經(jīng)濟方面業(yè)績的目標。? 度量標準：報告組織在披露資料時應(yīng)當采用公認的國際度量衡制度（例如：千克、噸、升），并且使用標準換算系數(shù)進行計算。對管理方法的披露旨在詳細闡述該組織下一層次風(fēng)險和機遇管理相關(guān)的可持續(xù)性課題。一個組織應(yīng)報告其核心指標，除根據(jù)全球報告倡議組織報告原則認定不能公開使用的核心指標之外。 利益相關(guān)者參與的方法，包括不同類型和不同利益相關(guān)者群體的參與周期。 在哪些協(xié)會（如產(chǎn)業(yè)協(xié)會）和或國家國際倡導(dǎo)組織成員資格中該組織：? 在管理組織擁有一席之位；? 參與了項目或委員會；? 除常規(guī)成員會費外，還提供了巨額資金；或? 將成員資格作為一種策略。包括最高管理組織評估可持續(xù)性業(yè)績的頻率。包括以下相關(guān)程序：? 利用利益相關(guān)者的決議或其它相關(guān)機制，幫助少數(shù)利益相關(guān)者向最高管理組織發(fā)表意見；以及? 通知和咨詢員工與正式代表組織，如組織級別的“工會”和最高管理組織的員工代表等之間的工作聯(lián)系情況。說明此類委員會的授權(quán)和組成（包括獨立成員和或非行政成員人數(shù)），并且指出他們?nèi)魏谓?jīng)濟、社會和環(huán)境業(yè)績方面直接的責(zé)任。解釋任何沒有遵守或完全有悖于全球報告倡議組織《指標規(guī)程》的決定。報告范圍和界限 報告內(nèi)容的界定，包括：? 決定重要性；? 合理安排報告課題；以及? 確定組織所期望的會使用該報告的利益相關(guān)者。 報告組織的規(guī)模，包括：? 員工人數(shù)；? 銷貨凈額（私人部門組織）或凈收入（公共部門組織）；? 在債務(wù)和權(quán)益（私人部門組織）方面的資本分項；以及? 所提供的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量。. 組織簡介 組織名稱。第一部分應(yīng)側(cè)重于組織可持續(xù)的主要影響和對利益相關(guān)者的影響，包括國家法律和相關(guān)公認國際標準所規(guī)定的權(quán)利。建議報告組織按照此格式進行報告，當然，也可以選用其它格式。? 作報告的組織至少應(yīng)在其報告中使用這些方法包括下列實體：? 經(jīng)營績效的指標，應(yīng)當包含組織對其實施控制的實體；? 關(guān)于管理方法的披露，應(yīng)當包含組織對其具有重要影響的實體。指南的未來更新將包括從報告界限規(guī)程的經(jīng)驗中獲得的任何教訓(xùn)或指導(dǎo)。以下關(guān)于設(shè)置報告界限以及設(shè)置個人表現(xiàn)指標的界限的指導(dǎo)，屬于此報告總體的一部分。試驗：R 確定外部保證的范圍和程度。R 報告避免技術(shù)術(shù)語、縮寫、專業(yè)行話或其它可能為利益相關(guān)者不熟悉的內(nèi)容，并應(yīng)在有關(guān)的章節(jié)或詞匯表中包括說明（在必要時）。透明度定義：信息提供的方式應(yīng)當是可以理解、且利益相關(guān)者可使用報告對其進行訪問。信息公布的及時性是指報告的定期性以及公布時間與報告中所述的實際事件的時間接近的程度。某些決策將要求在報告的信息中具有相對較高層次的準確性。報告選項原則和指導(dǎo)保證報告質(zhì)量的原則 輸入? 平衡? 透明度? 準確性? 時間性? 可比性? 可靠性圖：保證報告質(zhì)量的原則R 只要能夠獲得，報告將使用普遍接受的規(guī)程對信息進行編輯、測量和陳述，包括適用于指南中指標的技術(shù)規(guī)程。然而，在重要性原則的限制條件下，各個組織的目標是要使其報告隨時間達到一致性。報告信息陳述的方式使利益相關(guān)者能夠分析隨時間變化的組織表現(xiàn)，并支持相對于其它組織的分析。說明：報告內(nèi)容的整體介紹，應(yīng)能為報告組織的表現(xiàn)提供一輻公正的畫面。R 報告包括了所有滿足受報告組織控制或重要影響的標準的實體，除非另有聲明。界限可能隨報告的特定方面或信息類型而變化。這些課題與報告質(zhì)量相關(guān)，并且按照精確性和平衡性的原則（部分的以后內(nèi)容）陳述較詳細的內(nèi)容?？沙掷m(xù)發(fā)展和組織策略之間的關(guān)系應(yīng)當加以明確，而在其中報告表現(xiàn)的背景同樣應(yīng)當加以明確。例如，這可能意味著除了要報告生態(tài)效率的趨勢之外，一個組織還可以介紹其相對于地區(qū)生態(tài)系統(tǒng)吸收污染物的能力的絕對污染負荷量。R 報告內(nèi)容利用了專為報告所進行的任何利益相關(guān)者參與過程的成果。一個組織可能在它的利益相關(guān)者中遭遇到互相矛盾的觀點或不同的期望，因而需要能說明如何在其中進行平衡工作以實現(xiàn)其報告中的決定。此外，還可特地實施利益相關(guān)者的參與以告知報告準備的過程?？赡苡心承├嫦嚓P(guān)者，它們不能在報告中清楚表達它們的觀點，它們關(guān)心的問題是由代理人提出的。利益相關(guān)者的范圍定義：作報告的組織應(yīng)當確定其利益相關(guān)者，并在報告中說明它是怎樣對這些利益相關(guān)者合理的期望和利益作出回報。R 對于該組織及其利益相關(guān)者具有戰(zhàn)略意義的有關(guān)法律、規(guī)則、國際協(xié)議或自愿的協(xié)議。 有關(guān)利益相關(guān)者的討論內(nèi)容，請參閱利益相關(guān)者范圍的原則。而被組織認為是足夠重要、需要積極管理或處理的影響，也可能被認為是重要的。在可持續(xù)發(fā)展報告中決定重要性，還應(yīng)考慮到超出某一閾限的經(jīng)濟、環(huán)境和社會的影響，超過該閾限會影響滿足當前需要而不犧牲未來幾代需要的能力。重要性定義：報告中的信息應(yīng)當包括這樣的的課題和指標，它們能夠反映該組織重要的經(jīng)濟、環(huán)境和社會的影響，或能實質(zhì)上影響利益相關(guān)者的評估和決策。 被披露。要作出決定，應(yīng)考慮到組織的目的和經(jīng)驗以及組織的利益相關(guān)者的合理期望和興趣?？傮w說來，原則的目的是要幫助實現(xiàn)透明度——這是包含于可持續(xù)發(fā)展報告的所有方面內(nèi)的一個價值和一個目標。它還可以作為與利益相關(guān)者溝通及保證對組織過程的有用輸入的工具。要求使用時通知凡是使用指南和或報告框架的其它要素作為其報告基礎(chǔ)的組織，均被要求在發(fā)布報告時通知全球報告倡議組織（）。一個組織如果利用了外部保證，即可在每個等級上自行宣布加上（）（例如、和）。該體系的目的是要提供給： 表現(xiàn)指標：引出與組織的經(jīng)濟、環(huán)境和社會