【正文】 損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。　　4 安心做好家政服務(wù)工作?！　∥?、其它　　簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和押金?！　『贤谖礉M，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對(duì)方，無(wú)故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金 元。服務(wù)內(nèi)容（1）一般家務(wù)，___________________________________________________；（2）特殊服務(wù)：__________________________________________。（2）甲方有權(quán)收取管理費(fèi)用。（2）乙方有保護(hù)自身安全的義務(wù)，工作期間不得擅自外出。3. 因不可抗力或者其他意外事件造成損害的，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，根據(jù)乙方服務(wù)的實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資。甲方（簽字）： 乙方（蓋章）：年 月 日 年 月 日 附件：乙方身份證、暫住證、健康證明、技能等級(jí)證書復(fù)印件。創(chuàng)面完全愈合后就可水浴,但也不是直接把嬰兒放進(jìn)水里,而是在浴盆上擱一張?jiān)〈?讓寶寶睡在上面洗。使用純棉質(zhì)地的小毛巾，吸濕性好又小巧可愛，可以購(gòu)買不同的顏色分別用于擦臉、擦腳、擦屁股等。自內(nèi)眼角向外眼角，紗布洗凈后再擦另一只眼睛。洗完后用毛巾擦干。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。私處的清洗細(xì)節(jié)，等等。注意清洗會(huì)陰部時(shí)應(yīng)從前向后肛門方向清洗，洗男嬰兒的外陰時(shí)，應(yīng)將男嬰的包皮輕輕上翻，用水洗去積垢，以防以后的包皮粘連。如果這個(gè)月嫂最后沒(méi)有答出撫觸油的話，恐怕她不是受過(guò)正規(guī)訓(xùn)練出來(lái)的。使用純正溫和的嬰兒專用香皂，泡沫細(xì)膩豐富，能有效保持皮膚的水分。　　如何分辨假月嫂：如果這位月嫂在寶寶剛吃完奶就給他洗澡，就不及格了，這樣洗澡非但令寶寶不覺舒服，也許就會(huì)影響到寶寶晚上的睡眠。第十三條 其他約定事項(xiàng)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（2）第三人侵權(quán)造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的。（3）甲方在乙方認(rèn)可的工作范圍內(nèi)安排乙方工作而乙方不服從安排的或者甲方通知乙方其所服務(wù)的消費(fèi)者已終止合同（期滿或其他），而乙方未向甲方請(qǐng)假，且超過(guò) 天未到甲方處報(bào)到接受另行介紹新崗位的。（3）乙方有權(quán)得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬。支付日期及方式：______________________________________________________________________________。經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商一致，依法簽訂本合同以共同遵守。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問(wèn)題，丙方概不負(fù)責(zé)?！　『贤跐M或中途解除合同，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新安排家政服務(wù)工作。　　有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長(zhǎng)途電話、電腦。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身、財(cái)產(chǎn)的安全?！　?丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方人員的專業(yè)培訓(xùn)，使其適合甲方的家庭需要?！　」ぷ鞯攸c(diǎn)：　　工作時(shí)間：　　二、丙方的權(quán)利和義務(wù)　　向甲方提供家庭服務(wù)員。照顧老人(男、女)。日常上班時(shí)間為上午8：30，下班時(shí)間為晚上6：00（午休 不得離開辦公場(chǎng)所）晚間實(shí)行輪流值班，值班時(shí)間為：6：00——9：30 管理人員實(shí)行輪休或調(diào)休，每月不少于四天，不得累計(jì)休假。部門之間必須緊密配合，無(wú)縫鏈接，對(duì)工作三心二意，甚至漠不關(guān)心的管理人員，堅(jiān)決予以從嚴(yán)處理。對(duì)所經(jīng)手的生活費(fèi)用支出，及時(shí)索要憑證，按時(shí)記賬，同雇主報(bào)賬時(shí)，主動(dòng)提交賬本，嚴(yán)禁報(bào)假帳?！　〉谑臈l更不得在工作中鬧情緒，泄私憤，消極怠工，損害財(cái)物或私自離家?！　〉谄邨l工作時(shí)不準(zhǔn)吃零食，更不得在雇主家中有客人的時(shí)候當(dāng)眾剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、打飽嗝、打哈欠、打噴嚏、伸懶腰、修指甲、化妝、理頭發(fā)、搔癢、摳腳趾等不良行為。有涉外工作經(jīng)歷，至少七年以上月嫂經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理過(guò)60個(gè)左右新生兒。常規(guī)乳房護(hù)理，營(yíng)養(yǎng)配餐，惡露觀察，衣物洗滌，對(duì)側(cè)切及剖宮產(chǎn)的產(chǎn)婦及時(shí)提醒和指導(dǎo)活動(dòng)。三星月嫂：￥85009500 白班：￥65007500有權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)證書，并通過(guò)相應(yīng)等級(jí)考核。有護(hù)理小嬰工作經(jīng)驗(yàn)。（4）跟一些技術(shù)性和職業(yè)性醫(yī)院或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，讓其為我公司代培所需人才。免費(fèi)或者觀摩吸引策略。（2）“三高”①高文化品位和高增值服務(wù)。②雇主市場(chǎng)開發(fā)能力：只有具備活躍的雇主市場(chǎng)才能使得企業(yè)有能力正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（10）經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目多元化，可以滿足不同層次的顧客只需。（2）扮演好從業(yè)人員與雇主的橋梁角色，有效地承接其中介作用。（2）影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素：①心理因素：a、從業(yè)人員對(duì)本公司能否如約為其提供滿意的薪資遲疑；從業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)；從業(yè)人員擔(dān)心其自己的人身安全不能得到保障和人格受辱。劣勢(shì)分析（1）月嫂市場(chǎng)較為混亂：擁有資質(zhì)及受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人員較少。借助諸如《合同法》、《勞動(dòng)法》、《保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律手段使行業(yè)規(guī)范化，安全化，達(dá)到多贏效果。 第四章： 市場(chǎng)分析（一）市場(chǎng)環(huán)境分析我國(guó)月嫂行業(yè)現(xiàn)狀2000年以前，很多月嫂都是從貧困地區(qū)來(lái)的農(nóng)民工，經(jīng)過(guò)幾天培訓(xùn)便匆忙上崗，很多人甚至連產(chǎn)婦營(yíng)養(yǎng)餐、新生兒撫觸等母嬰護(hù)理的這些常見名詞都沒(méi)聽說(shuō)過(guò)。（三）工作職責(zé)月嫂不僅要掌握新生兒的喂養(yǎng)呵護(hù)、洗澡、換尿布等生活護(hù)理常識(shí)，還要掌握寶寶按摩、測(cè)體溫、觀察大小便、臍帶護(hù)理、臀紅、尿布疹處理。從事專業(yè)月護(hù)的員工均畢業(yè)于正規(guī)的醫(yī)護(hù)院校，并一定的監(jiān)床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)及能力；專業(yè)化的臨床護(hù)理，使孕、產(chǎn)婦在產(chǎn)前、產(chǎn)期、產(chǎn)后，從心理到生理上得到全面的呵護(hù)，以此保證您的寶寶健康順產(chǎn)并指導(dǎo)新媽媽運(yùn)用科學(xué)的方法哺育寶寶。④服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)、銷售及代理。第1年以后年：多元化經(jīng)營(yíng)期。我們?yōu)榱私鉀Q這個(gè)問(wèn)題，可以給月嫂提供“五險(xiǎn)”，提供培訓(xùn)服務(wù)，免費(fèi)體驗(yàn)，設(shè)立獎(jiǎng)懲制度等等方式是流動(dòng)變?yōu)楣潭ā９疽猿槿蚪馂楂@利來(lái)源，為從業(yè)人員進(jìn)行工資發(fā)放、五險(xiǎn)交付。 培訓(xùn)部門：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)及服務(wù)監(jiān)督、動(dòng)力管理、培訓(xùn)考核。 財(cái)務(wù)部門：會(huì)計(jì)、出納、成本控制、倉(cāng)儲(chǔ)、物質(zhì)采購(gòu)。建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制，防止月嫂人員流動(dòng)過(guò)快以及勞動(dòng)素質(zhì)參差不齊。口碑好的月嫂因?yàn)樾枨蟠?，工作排得過(guò)滿，干的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。216。到了高級(jí)階段，就要求會(huì)10種以上營(yíng)養(yǎng)湯的制作。 釋義216。216。 216。 行業(yè)前景216。216。(四)公司的宗旨（1）創(chuàng)建集開發(fā)、培訓(xùn)和服務(wù)為一體的大型品牌化盈利性月嫂服務(wù)公司；（2）有效發(fā)揮緩解就業(yè)壓力、服務(wù)社會(huì)的積極性企業(yè)社會(huì)職能。企業(yè)通過(guò)多方互利的形式進(jìn)行發(fā)展，并且為社會(huì)和投資者創(chuàng)造利潤(rùn)。主要是將本公司服務(wù)推向市場(chǎng)，提高公司知名度，樹立品牌形象，逐步建立健全營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額。（八）企業(yè)計(jì)劃： 近期計(jì)劃（1）建立月嫂儲(chǔ)備，網(wǎng)站、微信、APP\IOS應(yīng)用開發(fā)上線；（2）提高公司知名度，樹立品牌形象；（3）加強(qiáng)市場(chǎng)開發(fā)和開拓，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。母嬰保健師服務(wù)主要是為待產(chǎn)、哺乳期女性及嬰兒提供生活保健、生理保健、心理保健、衛(wèi)生保健、醫(yī)衛(wèi)預(yù)防保健，偏重于保健，各項(xiàng)技能會(huì)向保健的角度延伸。潛能開發(fā)：早期智力開發(fā)，嬰兒被動(dòng)操，建立良好的生活習(xí)慣。所以，月嫂完全不同于傳統(tǒng)意義上的保姆，二者之間的區(qū)別就是有無(wú)專業(yè)的產(chǎn)后護(hù)理技能。月嫂入行普遍要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，各家家政公司一般都有月嫂的分級(jí)制度，她們需要像高考一樣過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)過(guò)層層選拔，才能獲得高級(jí)或金牌月嫂的資格，領(lǐng)到令人羨慕的高工資。當(dāng)孩子需要吃時(shí)，按需哺乳。對(duì)嬰兒、換尿布、洗澡、洗涮嬰兒用品。加盟合作（如跟一些職業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，讓其為我公司代培從業(yè)人員或者提供從業(yè)人員；與一些用品銷售公司合作，承接廣告業(yè)務(wù)或者代銷業(yè)務(wù)承攬）。（6）重視眼前利益，忽視長(zhǎng)久利益：認(rèn)為員工培訓(xùn)是“為人做嫁衣”，不愿意投入，從業(yè)人員行業(yè)技能低。（三）本公司競(jìng)爭(zhēng)性分析劣勢(shì)分析（1）經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足。（5）管理經(jīng)營(yíng)制度化，規(guī)范化，安全化，一體化。（13）職工保障體系完善。（2）雇主目標(biāo)市場(chǎng)①集中服務(wù)于高端客戶，尤其是父母在外地的家庭、外