輿你分享五年hr招聘輿面試的體會(存儲版)
【正文】 頁是求職信。如果能多寫出兩三個(gè)成功案例，你這個(gè)人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說服力的，比如，我要應(yīng)聘一家公司的招聘經(jīng)理我一定會列出數(shù)據(jù)，我多少年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀**簡歷，組織過**次面試，招聘到經(jīng)理級員工**，主管級**，其中**是通過**途徑招到的，等等這樣的數(shù)字，很快就會讓你的描述可信度大幅上升?！ 〗与娫挼募记?，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴?！ ∥遥耗愫?，是***嗎？ 答：是啊，您哪位?。俊 ∥遥何沂?*公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試。具體職位還會導(dǎo)致一些別的問題?！ τ趧浜椭T葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。戰(zhàn)爭方面典型的是國人沒齒難忘的中日甲午海戰(zhàn)，我曾去過廣州鄧世昌故居的紀(jì)念館，里面有甲午海戰(zhàn)全過程描述，簡而言之，中國海軍是在總體力量上強(qiáng)于日本海軍的情況下慘敗，主力戰(zhàn)艦基本下海，有經(jīng)驗(yàn)的水兵基本喪失殆盡，實(shí)在是近代中華沒落的最后一根稻草?。【唧w過程我們就不多說了，就提幾個(gè)細(xì)節(jié)。經(jīng)濟(jì)方面，例子多得是不勝枚舉?！ ∵@是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當(dāng)然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門，向師傅說起了這件事兒，問及是福是禍??？師傅沉吟半晌最后問他：亭子上的對聯(lián)寫得什么？曾國藩說當(dāng)時(shí)心里又慌又亂，左立不寧，沒仔細(xì)看?！ 〈穑?*公司，我沒投過簡歷??？（開始恍惚，難道我投的？） 我：應(yīng)該不會吧，你用****郵箱發(fā)過來的?？赡艽蠹覐木W(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯(cuò)，新鮮，找工作的信是這樣寫的??！用了！可是，可憐可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時(shí)候，我記得網(wǎng)上出了個(gè)挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，%，05年畢業(yè)生流行寫詩，一時(shí)之間，學(xué)生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了；有些打油詩，逗個(gè)樂子，還能忍受；狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧！暈啊，這又是什么樣的第一印象呢？ 所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去?！ ≈苯酉嚓P(guān)的工作經(jīng)歷要多寫，你最能吸引公司的關(guān)鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多簡歷都有很好的，甚至是我公司直接競爭對手公司工作經(jīng)驗(yàn)，但非?？上?，就一句話從****到****在****公司任職****，證明人***，你自己都認(rèn)為你在這公司這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)毫無亮點(diǎn)可說，怎么吸引別人呢？ 成功案例數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話，事實(shí)永遠(yuǎn)比空談有說服力，什么樣的事實(shí)呢？成功案例。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個(gè)更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個(gè)更適合（穩(wěn)定）的。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長龍排在門口，你成功的機(jī)會微乎其微。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（To Show not to cover!） 絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（HR也不傻，當(dāng)然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）?！ ≌宫F(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力 道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個(gè)溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對方認(rèn)識自己，進(jìn)而了解自己?！ ∶嬖囍凶⒁獍盐諏Ψ降男膽B(tài)，說俗點(diǎn)兒，聽話聽音，對方一國企，做財(cái)務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。什么？你記不得了？Faint! 你不會根據(jù)自己的情況估算一下？唉 參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，
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