【摘要】成為卓越領(lǐng)導(dǎo)提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效2課程目的通過(guò)六小時(shí)的學(xué)習(xí)、案例分析及實(shí)踐,學(xué)員能夠:1.學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)卓越領(lǐng)導(dǎo)力和職能勝任力的模式案例,認(rèn)識(shí)它們?cè)诠ぷ骱蜕钪械淖饔?.初步認(rèn)識(shí)自己在工作中的領(lǐng)導(dǎo)力層次中的現(xiàn)狀和提升機(jī)會(huì),加強(qiáng)學(xué)員成為卓越的專業(yè)者和領(lǐng)導(dǎo)人的意愿,3.建立、加強(qiáng)學(xué)員對(duì)自己的選擇的責(zé)任感和
2025-01-12 21:45
【摘要】......財(cái)務(wù)總監(jiān)考核評(píng)分表(月度)考核期間:年月姓名崗位業(yè)績(jī)考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1業(yè)績(jī)
2025-04-08 02:04
【摘要】15/16翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)咨詢建議(實(shí)例)概述翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)是一家主營(yíng)高檔名牌服裝代理、兼營(yíng)餐飲的公司,屬零售/快速消費(fèi)品行業(yè),在全國(guó)共擁有專柜、專賣店33家(個(gè))。翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)目前處于快速發(fā)展階段,計(jì)劃未來(lái)三年內(nèi),銷售年增長(zhǎng)率為25%左右,即銷售額從目前的8000萬(wàn)增長(zhǎng)至15000萬(wàn)。員工目前總?cè)藬?shù)約為350人,包括基層人員300人左右,管理人員約50人,其中經(jīng)理級(jí)管理人
2025-04-16 04:14
【摘要】綜合目標(biāo)管理及績(jī)效核算方案一、?指導(dǎo)思想根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)意見(jiàn)的通知》要求,公立醫(yī)院要建立高效規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制,完善分配激勵(lì)機(jī)制,推行聘用制度和崗位管理制度,嚴(yán)格工資總額管理,實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度,有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。為此,醫(yī)院推行新的綜
2025-07-17 22:42
【摘要】(核心課程)北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingHJVanguardTrainingDevelopmentCo.,Ltd.全程績(jī)效管理(一)北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司和君同行共創(chuàng)偉業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與管理是企業(yè)人力資源管理的核心,也是一個(gè)難中之難的問(wèn)題。思考企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)與管理問(wèn)題要有系統(tǒng)思維,要基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
2025-01-04 00:32
【摘要】績(jī)效考核-建立高效的績(jī)效管理系統(tǒng)員工績(jī)效考核?績(jī)效考核及其在HRM中的地位?建立績(jī)效考核系統(tǒng)?如何建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)?績(jī)效考核方法的選擇?績(jī)效考核的程序?績(jī)效考核面談?績(jī)效考核中應(yīng)注意的問(wèn)題?討論與思考一、員工績(jī)效考核及其在HRM中的地位?員工績(jī)效考核
2024-12-23 14:17
【摘要】Trainingforthefuture!績(jī)效管理課程概述第一部分績(jī)效考核三大目的第二部分績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、績(jī)效管理流程二、部門層面考核指標(biāo)設(shè)定三、什么是KPI
2025-10-08 02:28
【摘要】 網(wǎng)上書店管理系統(tǒng) 言 各種信息資源的有效管理已經(jīng)成為人們獲取信息的關(guān)鍵所在,這也將是社會(huì)資源信息化建設(shè)的重點(diǎn)。書是人類不可缺少的精神食糧,也是現(xiàn)代社會(huì)步入文明的見(jiàn)證。網(wǎng)上書店管理系統(tǒng)的目的是應(yīng)...
2025-09-16 21:53
【摘要】廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院2012年第六學(xué)期《企業(yè)級(jí)JAVAⅡ》課程設(shè)計(jì)題目:新聞網(wǎng)、新聞網(wǎng)信息管理系統(tǒng)專業(yè):網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)班級(jí):IB01組長(zhǎng):鄧?yán)戆步M員:方泓清遞交日期:2012年6月4日-39-/41目錄新聞網(wǎng)信息管理系統(tǒng)(后臺(tái)) -1-
2025-04-16 00:19
【摘要】醫(yī)院績(jī)效考核管理規(guī)定發(fā)表日期:2007年12月19日??????已經(jīng)有3246位讀者讀過(guò)此文一、為了實(shí)現(xiàn)和保持我院的戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建以追求卓越為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)品牌文化,促進(jìn)我院的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,需要不斷加強(qiáng)和完善我院績(jī)效管理和考核評(píng)價(jià)工作。二、績(jī)效考核管理要遵循我院的“堅(jiān)定不移維護(hù)社會(huì)、患者、員工三者利益”和“四精三
2025-08-16 18:38
【摘要】徐元元中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院2023年11月16日醫(yī)院績(jī)效管理與成本控制P2目錄目錄醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)第一部分醫(yī)院戰(zhàn)略型績(jī)效管理概述第二部分我院績(jī)效管理的實(shí)踐第三部分P3醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)——醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢(shì)醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢(shì)n管理的有效性n如何承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任n如何提升知識(shí)員工的工作效率
2025-02-11 08:38
【摘要】醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法?為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施力度,建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理,經(jīng)研究,制訂以下績(jī)效考核管理辦法(暫行)第一條績(jī)效考核管理意義?績(jī)效考核是通過(guò)一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基
2025-02-11 17:07
【摘要】徐元元中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院2023年11月16日醫(yī)院績(jī)效管理與成本控制P2目錄醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)第一部分醫(yī)院戰(zhàn)略型績(jī)效管理概述第二部分我院績(jī)效管理的實(shí)踐第三部分P3醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)—醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢(shì)?管理的有效性?如何承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任?如何提升知識(shí)員
2025-01-01 05:29
【摘要】(確認(rèn)稿)2021年08月醫(yī)院績(jī)效管理制度-1-績(jī)效管理制度第一章總則第一條績(jī)效管理是指通過(guò)對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解,設(shè)定各級(jí)的績(jī)效目標(biāo),對(duì)部門和個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行溝通、反饋、考評(píng),從而將個(gè)人、部門與醫(yī)院目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,提高
2025-01-21 08:40
【摘要】1.適用范圍:本制度適用于XXXXXXXXXXX有限公司(含產(chǎn)品制造中心,以下簡(jiǎn)稱“公司”)全體員工。2.評(píng)估者/考核者和被評(píng)估者/被考核者評(píng)估者/考核者為管理者或直屬上司,即由直屬上司對(duì)各自的下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核;下屬為被評(píng)估者/被考核者,接受上司的評(píng)估和考核。績(jī)效評(píng)估關(guān)系圖如下表:部門內(nèi)部的績(jī)效評(píng)估和績(jī)效跟進(jìn)過(guò)程自評(píng)初評(píng)人力資源中心下屬直屬上司
2025-04-07 04:17