勞退舊制與新制分析說明(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞工請(qǐng)領(lǐng)退休金 (不須透過事業(yè)單位 ) 由遺屬或遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人填寫「 勞工退休金遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人申請(qǐng)書及收據(jù) 」 檢附載有勞工死亡日期之全戶戶籍謄本正本（或死亡診斷書或檢察官相驗(yàn)屍體證明書或死亡宣告判決書） 請(qǐng)領(lǐng)人本人名義之金融機(jī)構(gòu)帳戶影本 + + 新制核發(fā)作業(yè) 請(qǐng)領(lǐng)程序 2. 。 依當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令計(jì)算 例二： 6年又 3個(gè)月 3又 2/3＋ 個(gè)基數(shù) 例三 ： 適用日 說明： １、 26 年屬於適用事務(wù)管理規(guī)則的退職金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 為 53 個(gè)基數(shù)，每個(gè)基數(shù)為本俸 + 實(shí)物代金，即 （ 16,935 + 930 ） ＊ 53 = 946,845 元。 ※ 行政院人事行政局 94年 12月 20日局企字第 0940066250號(hào)函 ※ 退休金新、舊制度之轉(zhuǎn)換與銜接 結(jié)清之舊制退休金得移入個(gè)人帳戶或年金保險(xiǎn)、 併計(jì)工作年資 勞工得將約定結(jié)清之舊制退休金，移入勞保局之個(gè)人 退休金專戶或投保之年金保險(xiǎn)，但未符合請(qǐng)領(lǐng)退休金 條件前不得領(lǐng)回。 勞 方 退休金看得 到，領(lǐng)不到 ? 參、認(rèn)識(shí)勞退新制 內(nèi)涵及優(yōu)點(diǎn) (一 )個(gè)人帳戶為主，年金保險(xiǎn)為輔 個(gè)人帳戶 雇主按月提繳退休金 1 儲(chǔ)存於勞保局設(shè)立之帳戶 2 年金保險(xiǎn) 雇用勞工人數(shù) 200人以上事業(yè)單位 1 工會(huì)同意 ，事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng) 1/2以上勞工同意 2 選擇參加者 ， 達(dá)全體勞工 1/2以上 3 報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn) 4 (二 )退休金可攜帶式 工作年資 年資中斷者 ， 前後提繳年資可合併計(jì) 2 採計(jì)實(shí)際提繳退休金之年資 1 公司 A 退休金 A 公司 B 退休金 B 公司 C 退休金 C 案 例 (三 )個(gè)人帳戶內(nèi)涵－提繳對(duì)象 非強(qiáng)制對(duì)象 自願(yuàn)提繳 不適用勞基法之本國籍工作者 2 委任經(jīng)理人 3 實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主 1 適用勞基法之本國籍勞工 「勞工」定義 ：受雇主僱用從事工作獲致工資者 （勞基法第 2條第 1項(xiàng)第 1款） 強(qiáng) 制 提 繳 (四 )個(gè)人帳戶內(nèi)涵－提繳率 0％ 6％ 100％ 工資 (％ ) 注意事項(xiàng) ， 1年內(nèi) 2次為限 1位為限 自願(yuàn)提繳 不得高於 6%工資 勞工 強(qiáng)制提繳 不得低於 6%工資 雇主 (五 )制度銜接 勞工選新制 契約終止時(shí)，雇主依勞基法規(guī)定計(jì)給保留年資之資遣費(fèi)或退休金 保留舊制年資 結(jié)清舊制年資 ，退休金全額移 入個(gè)人退休金專戶或年金保險(xiǎn) (需於 ) 舊制年資得併計(jì) 結(jié)清舊制年資 ，退休金未全額 移入個(gè)人退休金專戶或年金保險(xiǎn) 舊制年資不得併計(jì) (六 )勞工選擇新舊制申報(bào) － 法令規(guī)定 1年 選
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