【摘要】關(guān)于調(diào)整常州市文明社區(qū)考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)的通知(征求意見(jiàn)稿)各轄市、區(qū)文明辦:為深入貫徹十六屆四中全會(huì)精神,深化常州市文明社區(qū)創(chuàng)建工作,推動(dòng)我市和諧社會(huì)建設(shè)。根據(jù)市文明委要求,結(jié)合我市近幾年文明社區(qū)創(chuàng)建工作實(shí)際,按照三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的總體要求,現(xiàn)對(duì)創(chuàng)建常州市文明社區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整完善。望各轄市區(qū)文明辦依照新的考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)常州市文明社區(qū)創(chuàng)建工作的指導(dǎo)。常州市文明社區(qū)
2025-07-14 22:04
【摘要】基礎(chǔ)護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)要 求標(biāo)準(zhǔn)分(100)晨晚間護(hù)理溫濕度適宜,空氣新鮮,每日上下午開(kāi)窗通風(fēng)1-2次,每次20-30分鐘5晨晚濕式掃床、床單整潔、平整、無(wú)碎屑,枕頭開(kāi)口背門5創(chuàng)造良好的休息環(huán)境,促進(jìn)病人睡眠5口腔護(hù)理選擇合適的口腔護(hù)理方式,合理使用漱口液5口腔清潔無(wú)異味5口腔有病變時(shí)處理合
2025-07-14 19:30
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表(標(biāo)準(zhǔn))第一篇:專業(yè)技術(shù)人員履職考核表(標(biāo)準(zhǔn))專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位姓名任廣中學(xué)一級(jí)級(jí)教師受聘職務(wù)考核時(shí)限2021年1月至2021年12月云南省人事廳制職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填表說(shuō)明
2025-03-25 15:27
【摘要】 第1頁(yè)共12頁(yè) 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 一、總則: 1、本標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍包括生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部所有管理人員(部長(zhǎng)、 副部長(zhǎng)、值長(zhǎng)、專工及事務(wù)員)。 2、凡綜合獎(jiǎng)考核項(xiàng)目,均與效益獎(jiǎng)掛鉤。效益...
2025-09-02 23:44
【摘要】交通路政執(zhí)法人員崗位職責(zé)交通路政執(zhí)法人員崗位職責(zé)崗位名稱:縣(市、區(qū))公路管理段主管領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1在段長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公路路政管理工作;2組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)公路路政管理的法律、法規(guī)以及地方性法規(guī)、規(guī)章、政策;3參與制定本轄區(qū)路政管理工作計(jì)劃和實(shí)施措施;4指導(dǎo)和參與轄區(qū)內(nèi)重、特大路政案件的查處工作;5指導(dǎo)和監(jiān)督本轄區(qū)路政管理部門的路政許可工作;6指導(dǎo)和參與本轄區(qū)路政管理
2025-04-18 02:43
【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 路政執(zhí)法人員評(píng)議制度 為加強(qiáng)高速公路路政執(zhí)法工作,建設(shè)高素質(zhì)的路政執(zhí)法隊(duì)伍, 嚴(yán)格執(zhí)法、文明辦案、接受監(jiān)督,特制定路政執(zhí)法人員評(píng)議制度。 一、評(píng)議目的 全面提升路政執(zhí)法人員...
2025-08-28 19:52
【摘要】神華集團(tuán)2011年度安全大檢查暨本質(zhì)安全管理體系達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)(煤制油化工)第一部分領(lǐng)導(dǎo)和承諾檢查要素檢查內(nèi)容檢查方法檢查考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分值檢查扣分
2025-07-14 22:43
【摘要】........食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù),加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,保證飲食安全制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:綜合管理部及員工打分。二、檢查范圍:伙食質(zhì)
2025-04-08 07:52
【摘要】薪酬與績(jī)效考核管理辦法(財(cái)務(wù)部)第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評(píng)價(jià)人員的行為和績(jī)效,以充分調(diào)動(dòng)廣大人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的基薪由所在單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源部下達(dá)的預(yù)算總額和相關(guān)政策,在考慮工齡工資、加班工資和
2025-04-23 06:25
【摘要】公司人員考核表(綜合素質(zhì))部門姓名入職時(shí)間部門職務(wù)考核起止日期評(píng)價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評(píng)價(jià)者本人填寫)自評(píng)者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說(shuō)明:評(píng)價(jià)階段的主要工作成果(評(píng)價(jià)者本人填寫).評(píng)價(jià)
2025-06-30 18:48
【摘要】三明網(wǎng)庫(kù)信息技術(shù)有限公司商務(wù)人員績(jī)效考核管理制度一、考核目的1、對(duì)商務(wù)人員工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià);2、公正確定商務(wù)人員的薪酬和提(降)薪、提(降)級(jí)資格;3、強(qiáng)化員工自我激勵(lì)和自
2025-08-18 19:23
【摘要】銷售人員月度考核方案方案名稱銷售人員月度考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的本考核方案本著以下兩個(gè)目的進(jìn)行設(shè)計(jì)。1.為激勵(lì)銷售人員的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。2.為銷售人員的薪資發(fā)放提供科學(xué)的依據(jù)。二、適用范圍本考核方案適用于對(duì)公司一般銷售人員的考核,但下列人員不適用于本考核方案。1.試用期人員。
2024-10-21 09:14
【摘要】XX公司生產(chǎn)人員考核表工號(hào)工別姓名出生年月籍貫學(xué)歷經(jīng)歷年月到工遲到早退曠工請(qǐng)假天功獎(jiǎng)實(shí)際工作天過(guò)失考績(jī)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)、整潔美觀(10-9)6智能或技能卓有余裕(10-9)罕有錯(cuò)誤、整潔美觀(7-8)
2025-07-26 04:51
【摘要】應(yīng)聘人員考核表編號(hào):年月日姓名部門崗位考號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(jī)(筆試)基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)
2025-06-30 22:34
【摘要】1薪酬與績(jī)效考核管理辦法(財(cái)務(wù)部)第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評(píng)價(jià)人員的行為和績(jī)效,以充分調(diào)動(dòng)廣大人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的基薪由所在單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)
2024-11-14 09:22